在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。
5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6.公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定,即使公司员工认为公司做法不妥,由于公司工作的规定比较笼统,所以这类案件很难进入司法程序。
系行政处罚么,如果系行政处罚,你有权提起行政复议或诉讼
在公共区域装监控是否违法,要根据安装的位置。如果照射的公共区域是可以的,但是如果他监控了别人的家门口就属于侵权行为。国家并没有法律规定禁止安装摄像头,另外安装摄像头监控的目的是判定为是否违法的依据,如果是为了私自监控,为了自己的私利就属于不合法行为
如果经过许可则不犯法。但是如果在没有他人授权的情况下,私自在他人车上安装定位器,用于监测行踪,则违法,侵犯了别人的隐私权。 权。 在我国现行法律中,只有侵权责任法第二条讲民事权益范围中包括了隐私权。 《侵权责任法》 根据我国国情及国外有关资料,下列行为可归入侵犯隐私权范畴:3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。 你可以之接报警
女生未满14岁发生性行为够成犯罪,和14岁以下女孩发生性关系不管自愿不自愿都以强奸罪定罪处罚。根据《刑法》第二百三十六条条规定,奸淫不满十四周岁的幼女的,(无论自愿与否)以强奸论,从重处罚。强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为
建筑物外墙为共有部分,可以依法起诉
拉人网上打麻将,如果纯属娱乐,是不违法的;如果打麻将是以营利未目的,为赌博提供条件或参与赌资较大的,是违法行为,一般给予治安处罚;如果是以赌博为业或聚众赌博的,构成赌博罪,根据刑法规定,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金
如果拉横幅的行为有下列情形之一,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的等情形
你好,劳动者可以申请劳动仲裁
对此行为不服,可申请行政复议或者提起行政诉讼
集体宿舍属于室内公共场所,吸烟属于违法行为。对他人造成侵权。公共场所是供公众从事社会生活的各种场所。公众是指不同性别、年龄、职业、民族或国籍、不同健康状况、不同人际从属关系的个体组成的流动人群。公共场所是提供公众进行工作、学习、经济、文化、社交、娱乐、体育、参观、医疗、卫生、休息、旅游和满足部分生活需求所使用的一切公用建筑物、场所及其设施的总称。 室内公共场所是相对于室外公共场所而言的,室外公共场
在确定中标结果和签定合同前,双方不能就合同的内容进行谈判。
别人先动手打人,我还手不一定违法。 首先,面对不法侵害,采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫行为,不负刑事责任。 其次,对于别人先动手打人的行为,被打的人或第三人都可以采取正当防卫措施。 最后,如果所采取的措施不适当且明显超过必要限度造那么就属于防卫过当应该负刑事责任
你好,抓紧报警,如果能证明是谁所为的话,可以起诉要求赔偿
一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗1、员工同时在两家公司上班不违法,如果有一个公司不同意或者是不知情,则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
法律分析:是违法的。住宅室内装饰装修活动有下列行为之一的,由城市房地产行政主管部门责令改正,并处罚款:将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间的,或者拆除连接阳台的砖、混凝土墙体的,对装修人处5百元以上1千元以下的罚款,对装饰装修企业处1千元以上1万元以下的罚款。法律依据:《住宅室内装饰装修管理办法》 第五条 住宅室内装饰装修活动,禁止下列行为:(一)未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计
停课是教育的手段不是目的,是叫被教育者加强思想认识,以后不在犯错。
1、员工同时在两家公司上班,如果有一个公司不同意或者是不知情,则是属于违法行为。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可
临时更改绩效考核指标不合法,应该提前公示合理期限;入职一个月内要上医社保,强制年假抵扣合法不合理。
你来厂子之前签没签劳动合同吧,你要签了【工厂内抽烟将罚款10000元】的明文规定好像算合理,如果没签就绝对不合理。
楼上漏水有可能是楼上住户的原因,也有可能是开发商的原因,但不论何种原因,您应先向楼上住户主张赔偿,如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因,则由开发商进行赔偿