14个典型工伤认定争议案例!
案例一 达到法定退休年龄是否属于工伤认定的受案范围
要点提示:本案的争议焦点在于周永德达到法定退休年龄是否为不予受理工伤认定的法定事由。
案件评析:法律规范的位阶关系着案件的走向。《广东省工伤保险条例》属于地方性法规,而《工伤保险条例》为行政法规,这关联着达到法定退休年龄是否为不予受理工伤认定的法定事由。
本案启示:超过法定退休年龄并不等同于不存在劳动关系,是否存在劳动关系应根据个案具体情况而定。
案例二 达到法定退休年龄是否能依据《广东省工伤保险条例》作出工伤认定?
案件评析:按照《广东省工伤保险条例》第六十五条规定:“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的,不适用本条例。
前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间,因工作原因受到人身伤害的,可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。
双方对损害赔偿存在争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决”。地方性法规明确了劳动者超法定退休年龄因工受伤的情形不能适用该条例。
工伤认定部门在遇到符合《人力资源和社会保障部关于执行
14个典型工伤认定争议案例!案例一 达到法定退休年龄是否属于工伤认定的受案范围 要点提示:本案的争议焦点在于周永德达到法定退休年龄是否为不予受理工伤认定的法定事由。 案件评析:法律规范的位阶关系着案件的走向。《广东省工伤保险条例》属于地方性法规,而《工伤保险条例》为行政法规,这关联着达到法定退休年龄是否为不予受理工伤认定的法定事由。本案启示:超过法定退休年龄并不等同于不存在劳动关系,是否
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一、指导案例18号 中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布)关键词 民事 劳动合同 单方解除裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 二、指导案例28号 胡克金
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导读:9月23日,北京一中院召开了“专业审判规范公司治理 持续优化法治营商环境”——《公司类纠纷案件审判白皮书(2010-2019)》新闻发布会,对公司类纠纷案件审理的显著特点、审理难点、司法应对机制等问题进行了详尽、全面、系统总结分析。针对诉讼中常见多发问题,梳理了公司类纠纷案件典型案例十四例。以下内容,来自发布会实录。 案例一员工基于股权激励计划无偿受让公司股权的,不应认定为赠与。基本案情兰某
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自己去申请伤残能力鉴定
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裁判要旨虽然以个人名义借贷了超出日常开支所需债务,但该行为属于赚取利差的投资经营行为,所获利息亦用于夫妻共同生活,配偶一方无证据证明其和另一方有其他的收入足以支持其购买车辆及多处房产,故该债务属于夫妻共同债务。案例索引《崔玉花、杨兴义民间借贷纠纷案》【(2018)最高法民申634号】争议焦点以个人名义借贷了超出日常开支所需债务时如何认定是否属于夫妻共同债务?裁判意见最高院认为:《最高人民法院关于适
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工伤事故的全部费用由单位支付,受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定,根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。 工伤认定程序如下: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。 (1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字,盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤,就可报销相关治疗费用。 (2)另外一种
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1.可以推翻,对工伤认定要异议,可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼2.《工伤认定办法》 第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。3.《行政复议法》.第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限
最高人民法院人民法院在计算和认定可得利益损失时,应当运用可预见规则、减损规则、损益相抵规则以及过失相抵规则等综合判定阅读提示合同纠纷中一方主张违约责任时,可得利益损失的具体数额往往是双方争议的焦点。最高人民法院在《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(法发〔2009〕40号)中确立了可得利益损失的认定标准:“人民法院在计算和认定可得利益损失时,应当综合运用可预见规则、减损规则、