基本案情：小王是公司的业务员，公司效益不好，拖欠小王3万多元的工资。正好，小王刚做成一单业务，代公司收了客户3万元的货款。
小王心想，这货款就抵我的工资了，于是小王就没有把货款给公司，自己留下了。随后，小王自行离职。
小王公司向公安机关报案，认为小王利用职务之便侵占了公司财产拒不返还，给公司造成损失，严重影响公司正常经营，应当返还所得货款3万元。
小王辩称，在公司上班期间，确为公司代收过货款，但离职后货款还不够支付工资，自己不应当再返还。
法院审理认为：被告作为公司的员工，代收的货款属于公司，应当及时返还给公司。被告未经原告同意，直接用于抵扣工资的行为，无任何法律依据。
公司拖欠工资的行为，其可以通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权利，不能以此为由将属于公司的货款占为己有，其抗辩意见无事实和法律依据，法院不予采纳。
判决小王返还公司货款3万元。
律师提醒：在现实生活中，劳动者可能因职务原因，为单位代收货款，然后在一定期限内交回用人单位，此种情形下，劳动者有义务如数上交，除非经过用人单位同意认可，否则无法直接抵扣。
用人单位如存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，也可以到属地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉，劳动者可通过多种合法的途径维权，但万万不可通过私自侵占公司货款的方式维权，用货款私自抵扣工资是错误的做法，二者不是同一法律关系，情节严重的还可能涉嫌犯罪，需承当刑事责任。
基本案情：小王是公司的业务员，公司效益不好，拖欠小王3万多元的工资。正好，小王刚做成一单业务，代公司收了客户3万元的货款。小王心想，这货款就抵我的工资了，于是小王就没有把货款给公司，自己留下了。随后，小王自行离职。 小王公司向公安机关报案，认为小王利用职务之便侵占了公司财产拒不返还，给公司造成损失，严重影响公司正常经营，应当返还所得货款3万元。 小王辩称，在公司上班期间，确为公司代收过
违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
原则上是不违法的,但是还是要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。住房公积金是根据一定的缴费基数,按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平,按照员工上年度平均工资缴。而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳,其他比例需要进行审批之后缴纳。一、社保缴费基数是不是工资社保的基数不是基本工资基数。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。关于工资支付的相关法律规定：1.《工资支付
在公共区域搭建阳光房属于违章建筑，在私有区域搭建阳光不属于违章建筑。当事人可以要求物业予以制止，发出整改通知；可以向有关行政管理部门报告以及向城乡规划部门举报，由城乡规划部门责令拆除，业主拒绝履行的可以提起诉讼。 法律依据： 《物业管理条例》第四十五条 对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。有关行政管
不是业主，也能签物业合同。物业合同一般是物业服务人与业主订立的，但是业主如果依法委托授权他人代为订立物业合同的，他人可以以业主的名义代为签订物业合同。 法律依据： 《民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及
双方自愿不违法。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）
楼上故意制造噪音楼下可以先找物业进行投诉，由工作人员上门帮忙进行劝解。楼上不听劝告的可以做好录音，拨打110进行报警，由公安人员上门帮忙进行劝解，楼上仍然不听取劝告的予以警告处罚，警告不改的予以资金罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第五十八条 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。 《噪声污染防治法》第七十条 对噪声
看单位的规章制度 是怎样规定的
雇用60岁以上老人工作不违法。目前我国法律对于劳动人员的工作年龄上限尚无规定，因此，只要劳务双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立雇佣关系，是不属于违法行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
夫妻之间存在侵犯隐私权的行为，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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根据我国国情及相关规定，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。6、调查、刺探他
林地变为耕地，属于违法行为，情节严重，成立犯罪。林地是指生长乔木、竹类、灌木、沿海红树林的土地，不包括居民绿化用地，以及铁路、公路、河流沟渠的护路、护草林。林地又分出有林地、灌木林、疏林地、未成林造林地， 迹地和苗圃６个二级地类。根据刑法的规定，反土地管理法规，非法占用林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。改变土地用途
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