参保人员应当在达到法定退休年龄前3个月内，提出延长缴费的申请，并自达到法定退休年龄的次月起按时足额缴纳基本养老保险费。
本人未及时申请或者因各种原因，在延长缴费期间未按时足额缴费的，可按省有关规定补缴;也可不再补缴，继续延长缴费直至缴费满15年。
关于参加企业职工基本养老保险人员延长缴费有关问题的通知
各市人力资源和社会保障局，省社会保险事业局：
根据《中华人民共和国社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)等有关规定，现就参加企业职工基本养老保险人员(以下简称参保人员)延长缴费的有关问题通知如下：
一、本通知所称延长缴费，是指参保人员达到法定退休年龄时累计缴费年限(含按规定确认的视同缴费年限，下同)不满15年的，可以申请延长缴费至满15年。
二、参保人员申请延长缴费时，按下列办法分别确定继续缴费地：
(一)《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)、《山东省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省财政厅山东省企业职工基本养老保险关系转移接续实施办法的通知》(鲁政办发〔2010〕50号)实施后，没有再跨省或省内跨市(指设区的市，下同)流动就业转移基本养老保险关系的人员，继续缴费地为其当前基本养老保险关系所在地。
(二)国务院办公厅国办发〔2009〕66号、省政府办公厅鲁政办发〔2010〕50号文件实施后，跨省或省内跨市流动就业转移基本养老保险关系的人员，基本养老保险关系在户籍地的，继续缴费地为户籍地;基本养老保险关系不在户籍地的，继续缴费地为缴费年限满10年所在地;每个参保地的缴费年限均不满10年的，继续缴费地为户籍地。
三、参保人员延长缴费，若符合条件、在企业继续就业参保的，按照国家和省有关规定由企业和个人共同缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的，可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费。
四、参保人员申请延长缴费的，按下列办法办理：
(一)参保人员应当在达到法定退休年龄前3个月内，提出延长缴费的申请，并自达到法定退休年龄的次月起按时足额缴纳基本养老保险费。
本人未及时申请或者因各种原因，在延长缴费期间未按时足额缴费的，可按省有关规定补缴;也可不再补缴，继续延长缴费直至缴费满15年。
(二)《中华人民共和国社会保险法》实施前(即2011年6月30日前)参保的人员，延长缴费5年后仍不满15年的，可以一次性缴费至满15年(以下简称一次性缴费)。
具体缴费数额，按照缴费当年的基数和比例确定。一次性缴费后，相应计算缴费年限，缴费指数统一按照缴费当年的指数确定。
(三)参保人员延长缴费至满15年(《中华人民共和国社会保险法》实施前参保的人员含一次性缴费的年限)的，按规定办理退休手续后，自全部缴费到账的次月起，按月领取基本养老金。
五、参保人员延长缴费，应当由本人提出书面申请，报继续缴费地社会保险经办机构审核。其中，符合条件、在企业继续就业参保的，须经用人单位同意，报当地人力资源社会保障行政部门审核备案。
六、本通知自2015年7月1日起施行，有效期至2020年6月30日。2011年7月1日至本通知施行之日期间，符合本通知规定的参保人员可按本通知规定补办相关手续。
山东省人力资源和社会保障厅
2015年5月12日
【咨询】根据《社会保险法》规定，职工到达法定退休年龄，累计缴费年限必须满15年才能享受基本养老保险待遇。那么，职工到达法定退休年龄以后，但是自身的累计缴费年限不足15年，作为工作单位来讲，还应该继续缴纳吗？【解答】1、法律规定：《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法
第一种就是延迟退休继续交费，直至交满15年，然后就可以办理退休手续了。这种情况一般适用于距离缴满15年比较短的人，比如说已经交了14年了，还差一年的时间。这种情况下到达退休年龄后，我们用人单位是不能给职工交纳社保的，因为我们跟单位的关系已经有劳动关系转变为劳务关系了，所以个人只能通过灵活就业人员参保的方式进行自己缴费。第二种就是停止缴费转缴城乡居民养老保险。城乡居民养老保险有一个政策，就是到达退休
你好，保险问题可以到社保部门投诉
第一种就是延迟退休继续交费，直至交满15年，然后就可以办理退休手续了。这种情况一般适用于距离缴满15年比较短的人，比如说已经交了14年了，还差一年的时间。这种情况下到达退休年龄后，我们用人单位是不能给职工交纳社保的，因为我们跟单位的关系已经有劳动关系转变为劳务关系了，所以个人只能通过灵活就业人员参保的方式进行自己缴费。第二种就是停止缴费转缴城乡居民养老保险。城乡居民养老保险有一个政策，就是到达退休
请问当地的社保部门确定
已经达到退休年龄,但社保缴纳年限未达到15年怎么办基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。允许继续缴费，是后延缴费呢，还是一
基本案情：1991年12月10日，某县人事局向某县农机水电局作出《关于招聘谭某某等48名同志为干部的通知》，同意招聘谭某某等48人农机站干部。1991年12月20日，何某某、某乡人民政府（后变更为某街道办事处）、某县农机水电局与某县盐井区公所、某县人事局签订了《乡镇聘用干部合同书》，合同期限为1991年11月1日至1994年10月30日。后，各方又多次签订《乡镇聘用干部合同书》，合同期限至2006
基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金人力资源和社会保障部2011年6月29日发布的《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年
工伤保险条例第十四条、第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。就此最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条中也规定：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
女职工的退休年龄一般是年满五十周岁，且要符合连续工龄满十年的条件，才能退休。但如果职工具有年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，也能去办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
社保不满15年不可以一次性补齐。但是有三种情况，并且男性未低于65周岁，女性不大于60周岁的，可以补缴社保： 1、本地户口，在1961年-1982年期间下乡的知青； 2、本地户口，曾经参加过职工养老保险的大龄人员； 3、本地城镇户口，曾经与过期、县镇级集体企业建立劳动关系，在2010年12月31日前达到退休年龄。 法律依据： 《中华人民共
到达退休年龄缴费不满15年如何处理1.后延缴费。可以延长缴费至满十五年。2011年7月1日之前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。待符合后延缴费人员按月领取养老金条件后，再按规定办理退休及养老保险待遇核定手续。2.转入农保或居保。累计缴费不足十五年(不符合后延缴费条件或不申请后延缴费的)的，可以转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。3.一次性领取。累
一、退休后，社保缴费年限不足15年怎么办小伙伴们如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，按照规定退休后是不能按月领取养老金的。有的小伙伴不淡定了，那我这么多年白交了，巨坑啊.....三种方法解决：1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。2、将社保转为新农合。3、一次性补缴社保满15年。二、哪些人可以一次性补缴注意!一次性补缴社保并不是所有人都适
医保没交满可以退休。医保是否交满与能否退休并没有必然的联系，与医保是否交满有关的是参保人退休以后的基本医疗保险待遇。根据法律规定，参保人缴费未达到国家规定年限的，在缴费至国家规定年限后可以享受医疗保险待遇。
依据法律规定，员工到法定退休年龄但合同未到期应自然终止劳动关系，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行
基本案情：王某某自2012年9月入职某公司，但公司一直没有为其缴纳社会保险。2019年6月王某某年满60岁，已达到法定退休年龄，但由于公司一直未为其缴纳社会保险，导致其无法享受养老保险待遇。后因双方无法协商解决，王某某于2020年5月诉至法院。案件争议点：对于因用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇该如何主张赔偿？律师思路及观点：依据《中华人民共和国劳动法》第三
根据现行有效的政策，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿选择其中一种。继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇根据《中华
也和企业一样，不足15年的，可以补缴到15年，不补缴的，到退休年龄一次性结算，但是事业单位和公务员，参加工作较早，退休较晚，工作比较稳定，不会出现你说的缴费不足15年的情况的，如果你指的是改革之前没有缴费的，可以视同缴费年限啊，不存在缴费不足的问题啊
