你好，保险问题可以到社保部门投诉
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：灵活就业人员社保，如果人死了有退。根据相关法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险
社保没有交满15年，人死亡了退款的话，社保局会退还其个人账户的全部金额，而其中的政府补贴、集体补助的本金和利不会退还给个人，而是直接归还给政府。社保退还只有以下三种情况： 1、是参保人身故，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分； 2、是参保人到达退休年龄，但缴费情况不符合办理退休的年限，又不愿意继续交，也可以到时候将社保转到当地的新农保或城居保中，也可以按月领取养老金； 3、是出国定居。 ：《中华人
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁
以什么样身份缴纳社保，如果再次就业的，不能再领取失业金，否则以诈骗处理，应当退回。
领取失业保险是有条件的，满足条件即可领取失业金，具体如下：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，
在外工作的人在社保交满15年以后，等到退休之后领取养老金的标准是按照外地的标准的。国家已经出台了这项法律规定，只要跨省参保的人员，交费累计期限满十年，只需要在外地办理有关领取的手续，就可以按照外地的养老金标准得到养老金了。1、外地户口，十五年交满以后就可以转移到户口所在地到了退休年龄，就可以领工资了。2、如果是在一个地方连续缴满十五年养老保险的，退休金就按这个地方的待遇标准领取。3、如果是在几个地
法律分析：个人社保到了退休年龄没有交满15年，可以一次性补缴。也可以选择退回个人缴纳养老保险部分。养老保险不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社
女性年满55岁但是社保缴纳年限不到15年的，处理如下：1、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金。2、转入城乡居民养老保险领取基本养老金。3、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。
达到退休年龄，但是社保没有买够15年，可以用以下方法解决：1、如果养老保险和医保均未达到缴费年限，可以延长缴费直到达到缴费年限，缴费年限最多延长5年；2、2011年7月1日前参保，延长缴费年限还是不足15年的话，可以一次性补缴；3、社保存在断交的情况，那么可以将之前断交的社保补缴上；4、外地户口如果到了退休年龄，但是缴费年限不满10法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自
社保缴费已满15年，但未到退休年龄，要不要停?社保缴费未满15年，但已到退休年龄，怎样领到养老金?其实，第一个问题比较简单，这也是大家必须搞懂的核心原则。根据我国当前养老保险发放的规定，养老金与个人缴费年限、本人缴费工资指数、个人账户存储额多少以及退休时上年度全市平均工资相关。简单来说，就是缴费年限越长、缴费的金额越多，退休时领取到的养老金越多。因此，社保缴满15年，但没有达到退休年龄的，不要停缴
参保人员应当在达到法定退休年龄前3个月内，提出延长缴费的申请，并自达到法定退休年龄的次月起按时足额缴纳基本养老保险费。本人未及时申请或者因各种原因，在延长缴费期间未按时足额缴费的，可按省有关规定补缴;也可不再补缴，继续延长缴费直至缴费满15年。关于参加企业职工基本养老保险人员延长缴费有关问题的通知各市人力资源和社会保障局，省社会保险事业局：根据《中华人民共和国社会保险法》、《实施<中华人民共
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
你好单纯举报也是可以的，剩下的留给相关部门工作人员进行搜查取证
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条
