单位不给工资条合法吗，法律如何规定

公司不给工资条合法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工

公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。

根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。但签订两次固定期限劳动合同时，第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。那么签劳动合同应该注意些什么？1、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。2、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】《劳动法》第三

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】《劳动法》第三

1、单位不给工资条会违法。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。2、《工资支付暂行规定》规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司拒绝履行出具个人工资明细的义务，是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。

公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳

农村机动地不给新增人口是不合法的，只要是属于新增的人员，同时户口也在本村，那么是必须要划分土地的，公民对于自己的土地是可以占有、使用，同时还有收益的权利，一般情况也不会存在新增成员无地的情形存在。

律师解答网贷不支持提前还款如果是当事人有约定的，则是合法的，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。法律依据《民法典》第五百三十条债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。第六百七十七条借款人提前返还借款的，除当事人

违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。一、辞退试用期员工是否需要赔偿辞退试用期员工是否需要赔偿要根据情况而定。试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

违法。活体宠物也属于商品的一种，消费者也应当受到《消保法》的保护。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。那么宠物伤人的法律责任：宠物伤人的法律

个人汽车无偿出租给公司合同合法，主要是属于当事人真实意思的表示，那么基本上这类型的合同都是属于合法有效的。前提也必须是合同当中的内容，不能够违反法律强制性的规定，否则内容也是属于无效的状况。

翻建房屋时只要没有损害相邻权，不需要邻居的签字，在法律允许的范围内，可以正常的对房屋进行翻修，不过，如果房屋翻建过程中可能有损害邻居相邻权的情况，必须要跟邻居协商，得到邻居同意的才能翻建，否则侵犯相邻权是要承担侵权责任的。

不火化下葬违不违法的。国家实行火葬制度。除少数民族因风俗习惯不适宜推行火葬的之外，都应当实行火葬。农村居民去世后，不火化遗体，实施土葬是违法行为。但是，在实不具备条件实行火葬的地区实行土葬不是违法行为。 【法律依据】 《殡葬管理条例》第四条，人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬；暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。 实行火葬和允许土葬的地区，由省、自治区、直辖市人民政府划定，并由本级

三人上门讨债是合法的，只要不存在过激行为即可。上门追债有这三种行为是违法的： 1、非法侵占他人民宅； 2、影响当事人的人身安全； 3、讨债非法拘禁当事人。 非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 【法律依据】 《刑法》第二百四十五条，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

抖音商家不发货有赔付。据抖音平台规定，如果商家缺货或缺货且未发货，商家应承担以下责任：根据消费者的需求和交易实际情况处理商品和支付问题，包括但不限于补发、交易退款等。按照商家发货行为管理规则中的缺货、无货向消费者支付赔偿。在抖音平台上，商家是可以根据自身库存情况、发货能力，视情况在商品创建时自主设置发货时效的，所以商家在发货上会比其他平台的商家要自由点，不过如果商家没有在规定的发货时间内发货是会被

被检察院决定不起诉决定的当事人是否会有案底要视具体情况而定：1、如果犯罪嫌疑人是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉的，则不会有案底。2、如果犯罪嫌疑人不是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉，而且因犯罪情节轻微或具有《刑事诉讼法》第十五条规定的情形之一而被不起诉的，仍会有本应的案底记载。《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。

父母之间立的遗嘱，没有经过子女也是有效的，遗嘱是单方面的意思表示，能够表达当事人的真实意愿就可以，不需要取得继承人的同意，立遗嘱的方式有很多种，可以立公证遗嘱，也可以是自书遗嘱。

改装前铲是违法的。首先要清楚的就是：更改车身颜色、变更发动机、更改汽车外部结构都是需要经过交通部门审批才算合法的，视情况还可能需要变更驾驶证进行备案。根据我国相关法律规定，允许并放宽一部分的汽车改装项目，包括了加装行李架、侧踏板，改装中网、轮毂等，这些项目都要求不得改变车辆的长度和宽度，所以改装前铲仍然是违法的。那么，什么样的前铲不用备案呢？前铲作为点缀稍加修饰，不必去备案。或前铲的安装范围只要是

征地补偿协议签订一份是不合法的。一般征地补偿费协议需要三份。该协议由得到征地补偿款的当事人保存两份，为农民办理征地补偿的委员会或者政府保留一份。这样做的目的也是为了最大程度的保证农民的利益。