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签了合同不去上班算违约吗,法律怎样规定

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签了合同不去上班算违约吗,法律怎样规定
1个回答

劳动关系还没有建立,可以不去。依据相关法律规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。

不算违约,签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。

劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。

以上内容是签了合同不去上班算违约吗,您了解了吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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