违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。
一、辞退试用期员工是否需要赔偿辞退试用期员工是否需要赔偿要根据情况而定。试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
二、未签订劳动合同《劳动合同法》明确规范签订劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险，例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。
1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
4、根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
5、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
6、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反《劳动合同法》的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。
租厂房不给发票违反了发票管理办法。可以去税务部门进行举报。根据相关法律规定，1、未按规定取得发票税务局会给予处罚；2、厂房的租赁费摊销时在所得税前不得扣除。租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。租赁合同是双方权利义务的凭证。《民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式【温馨提示】遇到
违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。
出借电话卡的行为本身不违法，但要看对方用你的电话卡干什么，如果对方涉嫌犯罪您又知情可能刑事风险。
正常情况下一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看当地的具体政策，并不能一概而论。社保补缴可以分为以下两种方种方式：1、个人，在公司离职后，原单位不会再为员工缴纳社保，会出现社保断交的情况，个人可以携带身份证到当地社保局缴纳社保，规定个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险，也是最重要的两项，生意保险、工伤保险、失业
抖音商家不发货有赔付。据抖音平台规定，如果商家缺货或缺货且未发货，商家应承担以下责任：根据消费者的需求和交易实际情况处理商品和支付问题，包括但不限于补发、交易退款等。按照商家发货行为管理规则中的缺货、无货向消费者支付赔偿。在抖音平台上，商家是可以根据自身库存情况、发货能力，视情况在商品创建时自主设置发货时效的，所以商家在发货上会比其他平台的商家要自由点，不过如果商家没有在规定的发货时间内发货是会被
小区不装监控不违法。学校、酒店、景区和新建或改建小区必须装监控，而没有强制小区安装摄像头的规定，公安部门及房产管理部门也只能建议物业在小区安装摄像头。此外无论小区里是否装有摄像头，小区的安防工作都会存在盲点，还是要通过增加安保设施、强化安保人员责任意识、加强小区内部的巡逻来保障小区安全。《民法典》第一千一百六十四条商场有安全保障的义务，而监控就是物业公司实现安全防范义务、商场实现安全保障义务的手段
超过诉讼时效还能起诉。因为诉讼时效过期之后当事人依旧拥有诉讼权，失去的只是案件的胜诉权。即使向人民法院起诉，法院也不再保护其权利。当事人仍有实体权利，即有接受该权利履行的权利，该实体权利并没有丧失。诉讼时效的法律要件有哪些1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效；2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行
如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
签了合同公司不给员工违法吗用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司违法签订劳动合同有哪些责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告
我们在平时工作中难免会有生病的情况，这时候就需要向公司领导请假去看病，但是往往有些公司就不讲理，不给员工批病假，这种行为合法吗，接下来就让小编为大家带来员工生病公司不给请假违法吗的详细知识，一起来看看吧。 一、员工生病公司不给请假违法吗 违法，可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗
挂靠公司不给工程款且被挂靠人怠于主张工程款债权的，挂靠施工人可以自己名义起诉要求发包人支付工程款。因履行施工合同产生的债务，被挂靠人与挂靠施工人应当承担连带责任。一、劳务分包有哪些形式劳务分包有以下形式：1、零散的劳务承包，即企业临时用人；2、自带劳务承包，即由企业内部的正式职工招募人员来承包劳务；3、和成建制的劳务分包，即从总承包企业处分项、分部的承包。一、小包工头讨要工程款的方式如下：1、直接
除非实体店在的商场或市场有明文规定(X天无条件退货)，否则没违反国家三包的，一律都不准退换。关于实体店无理由退货制度并没有任何比较明确的规定，实体店的售后服务仍执行国家三包规定，即产品自售出之日起7日内，发生件能故障，消费者可以选择退货，换货或修理，有额外约定的除外，如果没有的话，消费者不能轻易要求退货。经营者不给退货法律允许吗？1、购买商品后，消费者想退货，而经营者不给退的，属于普通的商品买卖合
打了款不发货可以报警。转了钱后要求对方发货，对方坚决不发货的即为违约，可以要求对方履行合同，并支付违约金。如果对方就无发货意愿，而是以非法占有货款为目的，则涉嫌构成诈骗罪，建议向公安机关报案。可以就其行为直接向人民法院进行起诉，需要携带双方签订的购销合同等材料向法院申请支付令。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私
社保显示已参保未到账：一、有可能是单位为员工缴纳社保了，但银行系统和社保缴费系统的接轨出现问题，一般银行的回盘时间是3个工作日，再加上社保系统的回盘，可能会造成信息延迟。二、说明离开该单位时，单位没为参保员工办理社保报停手续，也没为参保人员缴纳社保费。使到社保帐户有欠费现象。无法在本市的其他公司再次参保。也无法将社保办理转移。社保查询如下：1、社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份
捡到现金不归还犯法。捡到现金不归还属于不当得利，达到一定数额会构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，实施将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还，从而构成的犯罪。侵占罪的构成要件包括以下几点：1、侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物；2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额
律师解答单位不给工资条是不合法的。理由如下：１、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。而且《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。２、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，
不可以因为对方不让探视孩子就不给抚养费。对方不让探视孩子的正确的做法是去法院起诉，要求对方协助探望，探望权也是可以申请强制执行的。抚养费与探视权没有直接的关系。
不火化下葬违不违法的。国家实行火葬制度。除少数民族因风俗习惯不适宜推行火葬的之外，都应当实行火葬。农村居民去世后，不火化遗体，实施土葬是违法行为。但是，在实不具备条件实行火葬的地区实行土葬不是违法行为。 【法律依据】 《殡葬管理条例》第四条，人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬；暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。 实行火葬和允许土葬的地区，由省、自治区、直辖市人民政府划定，并由本级
可以补办1、农村土地确权登记后所颁发的土地承包经营权证书遗失的,可以向农业委员会申请补办。2、属于原来颁发的土地承包经营权证书丢失的,则不需要补办,可以直接申请重新确权登记。3、经乡(镇)人民政府农村经营管理部门审核后,报请原发证机关办理换发、补发手续。一、土地确权证办理流程有哪些呢？1、前期准备：开展宣传发动和业务培训、制定政策方案、成立组织机构、确定测绘单位2、调查摸底：对承包方代表、承包经营
火车开了,乘车人未赶上火车是不能退票或改签的。在列车开走前的25分钟,可以办理改签和退款,特数情况下经购票地车站或票面乘车站站长同意可以在开车后2小时内办理。一、火车票退票的方法是什么退票的方法严格说来只有两种，即在火车站退票和通过网络订票后在12306网站退票。火车站退票：在火车站退票的话，需要注意退票的一些事项和规定。首先来说说时间，在发站开车前，特殊情况也可在开车后2小时内，退还全部票价，核
