单位不给工资条是否合法,法律有哪些规定

律师解答没买车位物业不让进小区不合法。根据法律规定，小区业主选择租车位或买车位应出于自愿，物业无权进行干涉。并且业主有权将车停在小区内的公共场所，物业无权禁止业主开车进入小区。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百七十四条建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】《劳动法》第三

1、单位不给工资条会违法。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。2、《工资支付暂行规定》规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司拒绝履行出具个人工资明细的义务，是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。

法律分析老年同居不结婚的行为合法，除非老人是有配偶者。因为法律没有禁止男女双方在单身情况下不得同居，所以按照“法无禁止即可为”的原则，只要双方老人都是单身状态，那么其同居不结婚的行为合法。如果一方是在有配偶的情况下与他人同居的，那么其行为不合法。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权

老板拖欠工资可以匿名举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资，劳动监察部门不一定会受理匿名举报，如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资，劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息，劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜，如果不向用人单位沟通相关信息，无法为劳动者主张要求用工人返还拖欠工资事宜。您明白了吗？法律依据：根据《劳动保障监

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责

举报不发工资可以向当地的劳动保障部门举报，举报电话一般为12333.如果用人单位侵害劳动者权益，克扣工资或无故拖欠工资，根据工资支付暂行规定的规定，可以向劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放。目前，我国劳动行政部门划归到人力资源和社会保障部门，人力资源和社会保障部规定全国人力资源和社会保障投诉举报电话为12333。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资

饭店禁止自带酒水的行为是违法行为。如果你们以后遇到类似情况可以这样做，告知经营管理者，禁止自带酒水这样的规定属于餐饮经营者利用其优势地位加重消费者的责任，属于霸王条款，侵害了消费者的自主选择权，属于对消费者不公平、不合理的条款，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》相关规定，应属无效条款。《消费者权益保护法》第九条规定消费者享有自主选择商品或服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或服务的经营者，

中介不给发工资是可以报警的。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是警察一般是不会处理的，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

1、公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。2、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。3、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

律师解答两个月不发工资仲裁赔偿规定为：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，

1、拆迁不给安置房可以申请行政复议或提起行政诉讼。法律明确规定，当事人对于房屋征收部门所作出的房屋征收补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。2、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条：房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作

律师解答单位不给工资条是不合法的。理由如下：１、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。而且《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。２、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，

1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。2、法律依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字

工资条是什么?它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。公司不发工资条违法吗?《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单

一、单位不发工资条是否违法1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第五条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年

律师解答单位不给请育儿假的处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

律师解答小区人脸识别门禁合法，但是物业不得强制将人脸识别作为进出小区的唯一验证方式。根据相关规定，物业与业主应当进行商议，业主同意使用刷脸门禁方式的，才可以启用人脸识别门禁。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住

律师解答虚拟产品不支持退款是违法的，目前没有明文法律规定虚拟产品一经售出概不退款，虚拟产品也应当与其他商品一样是可以退款的。相关法律规定只是对于在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品规定了不适用七天无理由退货。但如果商家已提前告知当事人购买既不退款后，消费者与商家达成合意的，消费者购买后不可以再无理由要求退款。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条经营者采用网络、电

律师解答老板拿民工工资卡取钱一般不会判刑。老板拿民工工资卡取钱但只是代为保管，并不会站为己有的不构成犯罪。但是若老板拿民工工资卡取钱后非法站为己有，拒不退还的构成侵占罪，会被判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他