律师解答老板拿民工工资卡取钱一般不会判刑。老板拿民工工资卡取钱但只是代为保管,并不会站为己有的不构成犯罪。但是若老板拿民工工资卡取钱后非法站为己有,拒不退还的构成侵占罪,会被判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
法律依据《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
1.可到社保定点医疗机构使用社保卡,比如可前往药店购药,若能使用就是说社保卡个人账户已经激活;2.可携带好社保卡前往当地便民服务中心查询社保卡个人账户的状态;3.查询社保卡金融账户是否已经激活,可直接将社保卡插入自助取款机进行使用,若无法正常使用银行卡功能就说明金融账户还未激活;4.可携带好社保卡前往发卡银行查询金融账户是否已经激活。
律师解答介绍工程拿工程费一般不违法,但如果相关国家机关工作人员利用职务关系给别人介绍工程,从中获取利益的,则违法,可能构成受贿罪,需要依法承担刑事责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】《劳动法》第三
报警立案不要钱。法律的规定有以下这些:对于公民的报案或者控告,公安机关都应当立即接受,问明情况,并制作笔录;还需制作受案登记表,并出具回执给报案人或控告人。
法律分析老年同居不结婚的行为合法,除非老人是有配偶者。因为法律没有禁止男女双方在单身情况下不得同居,所以按照“法无禁止即可为”的原则,只要双方老人都是单身状态,那么其同居不结婚的行为合法。如果一方是在有配偶的情况下与他人同居的,那么其行为不合法。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权
法律分析楼上晾衣服滴水一般不犯法,属于邻里纠纷,涉及法律上的相邻权。业主可以与对方进行协商,或者通过社区进行处理,协商沟通无法解决的,可以相邻权纠纷向法院起诉。法律依据《民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。第二百八十九条法律、法规对处理相邻关系有规定的,依照其规定;法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯。第二百九十三条建造
1、个体工商户属于用人单位,交社保划算,且必须交社保,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费;无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴
1、公务员社会保险基数是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的缴费基数时,统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间。2、劳动保障部下发的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 关于缴费基数的核定依据 1990 年,国家统计局发布了《 关于工资总额组成的规定》 (国家统计局令第1号),之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定,每年各省区市统计局在
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。
法律分析第一次激活农村社保卡的办法:参保人员可以携带本人的身份证和社保卡去当地的社保经办机构申请激活;可以拨打社保服务热线12333,按其指示激活;或者可以登录社保经办机构的官网,按其指示在网上激活。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准
律师解答征信报告被中介拿走了,可能会产生严重后果。征信报告分为个人信用报告以及企业信用报告,是由中国人民银行征信中心出具的记载个人信用信息的记录,征信报告被拿走可能会导致个人信息泄露。法律依据《征信业管理条例》第三条从事征信业务及相关活动,应当遵守法律法规,诚实守信,不得危害国家秘密,不得侵犯商业秘密和个人隐私。第十三条采集个人信息应当经信息主体本人同意,未经本人同意不得采集。但是,依照法律、行政
轻微伤私了的话当事人需要赔偿受害人的相关医疗费用和误工费,一般金额在一万元以下,如果开出了六到十万的赔偿,可以向法院进行上诉。一般进行私了的过程为先查询双方的证件,并且进行拍照取证。
法律分析12315酒店投诉,有用。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为,有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。法律依据《消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。第八条消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真
总有那么一些人抱着侥幸心理想要在违法的边缘试探。自从醉驾入刑之后,醉驾的情况终于得到了一些控制,但是近来又有一些传言,预测醉驾五年会改,是否有这么一回事呢?目前无论是从刑法还是从行政法关于醉驾的处罚规定来看,醉驾后5年不得取得驾驶证都有明文规定,目前是不会更改的。
律师解答散装茶叶行为人包装售卖是不犯法的,前提是已经办理了许可证。若是自己包装卖茶叶且没有办理相关许可证,获利较多的,行为人构成非法经营罪,会被依法追究刑事责任。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍
加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下,工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的,这里主要指的就是加上当天的基本工资,包括在内的三倍工资,比如说平时工资如果是100元每天的情况之下,那么就需要按照300元的标准来支付加班费。【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~15分钟获得解答!
首先你在网上查询你所在地区的交通信息网,然后登陆交通信息网。按照内容要求,找到驾驶员信息查询,点击进入。然后输入相应的驾驶证号码,档案编号,车牌号码等。输入页面打开后就会显示驾驶证的所有信息。如果是已经注销的,你会显示注销的详细情况。如果是已经注销很久了,那么就可能会显示查询不到法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第八条驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。第九条机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序
律师解答社保卡更改参保地的方式是本人携带身份证原件,复印件和原社会保障卡到社会保障机构办理归属地转移。若是单位经办人为职员办理归属地转移的话,需要准备委托书,且经办人需要携带身份证原件,复印件等。法律依据《社会保险个人权益记录管理办法》第十条参保人员流动就业办理社会保险关系转移时,新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作;原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益
法律分析社保卡,可以网上注销。具体如下:1、登录当地的政务网站。2、注册个人账号后,就可以进行注销社保的办理。3、社保对于公民很重要,要谨慎注销。法律依据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会
邢台市最低工资标准是月最低的工资标准为一千七百九十元,小时的最低工资标准是十八元,最低的工资标准也就是应发的工资,应发的工资不能少于当地的最低工资标准,实发的工资是实际到手的工资。