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合同一年一签合法吗,法律如何规定

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合同一年一签合法吗,法律如何规定
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根据我国相关法律的规定,合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。但签订两次固定期限劳动合同时,第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。那么签劳动合同应该注意些什么?

1、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

2、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动者工作时间与工作条件要明确。

6、明确社会保险缴纳时间、标准等问题。

7、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。以上就是签劳动合同应该注意的事项,您清楚了吗?法律依据:《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

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