教师自动离职档案不转吗

　　自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的

一、自动离职算不算视同工龄 1、自动离职算视同工龄。不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄。即使有过失业期，又找到了新工作的，那么也可以累计算工龄。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 二、提前辞职要承担违约金吗 1、劳动者

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根据自动离职的工龄还算吗的回答如下：当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。根据原劳动部办 公 厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）、《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）和内务部《关于工作人员自

自动离职能不发工资吗 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可

教师自动离职10年还可以要求返校吗教师自动离职10年，已经不再保留教师职位了，单位是可以将其除名的，是不可以要求返校的。目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事

你好，原单位停保，新单位可以续保。

不可以的，必须要有退工的材料才可以在新单位入职的

一、自动离职算不算视同工龄 1、自动离职算视同工龄。不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄。即使有过失业期，又找到了新工作的，那么也可以累计算工龄。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 二、提前辞职要承担违约金吗 1、劳动者

教师辞职，教育局不批准，不给档案可以采用以下方法： 1，最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员进行工作交接。30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。 2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。 3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理，教师提交书面辞职报

　　社保自动离职和辞职区别在于是否会扣除部分的奖励性待遇、是否有规范性的提交离职报告等等。社保自动离职没有失业金的，可以领取的条件是非本人意愿离职的、参加失业保险满一年的。　　一、社保自动离职和辞职区别　　社保自动离职和辞职区别是正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定

在劳动制度改革（1986年10月）前，自动离职、开除、除名不算工龄（视作缴费年限）。　　在劳动制度改革（1986年10月）后，都叫解除劳动合同，也就是实际缴费年限。　　除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。　　机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕101号规定：“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。　　企业职工自动离职工龄（缴费年

【法律意见】有工资1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工

一、自动离职有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 二、自动离职没有经济补偿金的情形 劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形

【网友咨询】事业单位编制干部自动离职为什么不计算原来工龄？【律师解答】劳办发（1995）104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：即：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（也就是说除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算）。相关知识：事业单位工龄的计

1、企业职工如自动离职，一般不会有补偿金；但如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而离职，例如被拖欠工资的，或者具有其他法定的情形的，则会有补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自动离职公司是否需要赔偿 不一定，要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。法用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。 律依据如下： 劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式： 一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，

事业单位自动离职档案怎么办劳动者自动离职，而且不与用人单位协商解除劳动合同事宜，那么就无法办理离职手续，也就不能拿到解除劳动合同证明，最后，导致无法转移劳动者个人档案。建议劳动者与单位协商解除劳动合同事宜，按单位规定办理离职手续，那么拿到解除劳动合同证明，进而才能办理转移劳动者个人档案手续的。档案调动需要去迁入地人才中心或者有“人事权”的单位开调档函调档即可。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和

自动离职还有工资发吗有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除

一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。2、以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可