你好，原单位停保，新单位可以续保。
不可以的，必须要有退工的材料才可以在新单位入职的
特殊工种的退休需要下列手续：首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请；然后填写《特殊工种提前退休呈批表》；再由审批人员依法予以受理，进行审查；最后审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满
离职了交职工医保有必要。居民医保和职工医保并不冲突，可以同时缴纳。离职是可以缴纳医保，缴纳的医保不属于职工医保，而是居民医保。当地社保局就业身份不能按月缴纳职工医保，短期内再就业，有新的单位缴纳医保，不可以以灵活就业身份缴纳医保。如要买房、买车、入学、入户等和社保缴纳连续累计月数有关。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同
让对方出具证明变更即可
劳动者已经自动离职但公司未交社保的，一般不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再提起诉讼。或者可以通过与公司协商、申请调解等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
法律分析：单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、费标准：以上一年本地社
用人单位有一百种不缴纳社保的理由，入职、离职当月不缴纳、试用期不缴纳等，根据《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”入职、和离职当月应缴纳社保吗？需要，无论员工几号入职，即使处于试用期内，劳动关系都存续，因此，入职和离职当月也应为劳动者正常缴纳社保。根据《社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
我是吉林国洋律师事务所刘宇琦律师团队律师，您的问题，我们解答如下：你好，可以的,但劳动关系要转出。 如果与原单位终止解除劳动关系,与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续,持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书,到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后,新单位可以缴纳社会保险费。如果您还有其他疑问，请点击头像进入律师
【法律意见】 单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、费标准：以上一年本
可以。灵活就业人员再就业社保关系转移办理流程：（1）灵活就业人员持《职工养老保险手册》、《市区职工统筹范围内流动社会保险关系转移单》到原办理参保登记的市、区社保经办机构办理转出手续；（2）办理转移当月仍需按灵活就业人员办法缴费的，可由本人在办理转移手续前到银行网点，填写《缴费申请书》，申请对当月应缴款进行即时扣缴并实时到账；（3）社保经办机构审核缴费情况后，在《转移单》上盖章；（4）职工及时将《职
要看具体的情况。无收养手续的养女的继承权问题，需要分情况来说。一是无合法的收养手续即收养关系无依法建立，不能定的继承权；二是被继承人能够通过赠与方式予以非合法收养关系的养女相应财产，也就有可继承财产的权利。
法律分析：1.单位缴纳 如果还在工作就不用操心了，在职员工的社保是由单位代缴的，公司帮忙缴纳一部分，个人缴纳一部分。 2.去社保局办理 拥有当地户口的普通居民，可去当地社保局缴纳居民社保。主要享受居民养老和居民医疗两方面保障。 去当地社保局，以灵活就业人员的方式缴纳职工医保与职工养老保险，但以灵活就业人员缴纳社保需要满足当地规定的条件才行，比如有些地区需要当地户籍，有些地区需要暂住证或居住证，具体
离职后状态为暂停参保是正常的，在找到新工作之前，你可以自己交社保。按照灵活就业人员缴纳。具体咨询当地人社局
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
提交辞职报告一个月后不办离职手续不算离职，但是不上班会构成自动离职。没办离职手续直接走的后果是会被作为自动离职处理，造成单位损失的还需要承担赔偿责任。 一、提交辞职报告一个月后不办离职手续算离职吗 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除
员工离职不办理离职手续的风险包括拿不到经济补偿、需要承担赔偿责任以及拿不到支付经济补偿金。办理离职手续当天算出勤，只要员工当天在上班，那就算是出勤。 一、员工离职不办理离职手续的风险 员工离职不办理离职手续的风险有： 1.拿不到经济补偿 首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接
你好，可以主工资的。
不办理离职手续的后果有哪些1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
你要准备好，员工不能胜任工作的证据，提前一个月通知他的证据，给他发函通知解除劳动关系，有工会的通知工会。但还是有一定的风险。建议面谈。
