按照实际参与情况确定
你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
你好可以进一步沟通可以以侵犯名誉权起诉
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。
您好，建议您按照当初的合同约定还款。
你好，关于申请破产清算后贷款 按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。 当然，如果银行的贷款没有抵押的，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。 《担保法》 第三十三条 本法所称抵押，是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 《中华人民共和国
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
股东出资后，公司在法定时间内不执行分红的话，股东可以采取措施去法院起诉处理。
按照规定，电缆的产权属于谁，就应该由谁来承担这笔费用。如果电缆属于小区设施的话，按照《物权法》的相关规定，居民小区内的设施属于小区内全体业主共同所有，那么小区业主需要共同承担这部分费用
你好，公司辞退你的原因是什么呢？有没有出具相应书面的通知？
您好，可以申请劳动仲裁
可能承担下列风险：1、质量条款是合同中容易出现纠纷的条款，多数情况下质量都很难用特别明确的方式界定，一旦发生争议才发现合同约定不明确。2、价款或报酬条款引发的风险。多数合同一方当事人承担的主要义务就是支付价款，这个条款看起来比较简单，但是也常常发生纠纷。3、合同履行方式引发的风险
你好，根据您的问题回复如下，是签了还是没签？
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
法律分析：从单位离职，由单位开具“解除劳动合同”，并且交纳社保在一年以上可以领失业金。失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取的失业保金)来确定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登
辞退员工工资个税根据个人所得按照适用的税率进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。 法律依据： 《个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。 1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。 2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。 3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。 4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
你好，工伤劳动者停止工作称为停工留薪期，包括住院期间和出院后休养期间，此期间内按工伤之前正常上班的工资福利发放。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，双方协商不成的，向当地劳动监察大队投诉。
合同到期公司不续签的，劳动者会有经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的，可以要求其补偿本人一个月的工资；但如果公司决定提高或维持劳动合同的条件来续签，被劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定
