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公司给我发了一封电子邮件,通知我工作调动。我不同意。需要回复邮件吗?回复的话应该怎么回复?不回可以吗?备注:公司领导和人力前几天已经通知我解除劳动合同,因为薪酬问题没有达成一致,现在改为转岗,这是变相强迫我离职。对于这种事情,我现在每天都在工作,有什么需要注意的吗?以免被人力剥削。公司给我发了一封电子邮件,通知我工作调动。我不同意。需要回复邮件吗?回复的话应该怎么回复?不回可以吗?备注:公司领导和人力前几天已经通知我解除劳动合同,因为薪酬问题没有达成一致,现在改为转岗,这是变相

问题描述

公司给我发了一封电子邮件,通知我工作调动。我不同意。需要回复邮件吗?回复的话应该怎么回复?不回可以吗?备注:公司领导和人力前几天已经通知我解除劳动合同,因为薪酬问题没有达成一致,现在改为转岗,这是变相强迫我离职。对于这种事情,我现在每天都在工作,有什么需要注意的吗?以免被人力剥削。公司给我发了一封电子邮件,通知我工作调动。我不同意。需要回复邮件吗?回复的话应该怎么回复?不回可以吗?备注:公司领导和人力前几天已经通知我解除劳动合同,因为薪酬问题没有达成一致,现在改为转岗,这是变相
1个回答

用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。  用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。  赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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