因未签订劳动合同你可以要求公司给你双倍工资差额赔偿，你若提前离职，单位举证你造成损失你应索赔。所以你需要提书面离职申请书a并做好工作交接。
公司做法不合理，可以申请劳动仲裁一般过年放假7天，3天法定假日，4天公休日调休，不扣工资；有些单位放假超过7天，比如放假12天的，用人单位也不能扣超出的5天工资如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁
通常出现扶养赡养纠纷的情况下，我们主要维权方式有主动与扶养人/赡养人沟通协商扶养/赡养方案，或请当地居委会或村委会介入调解，协商和调解不成的，可向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务。更多复杂的扶养赡养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
按《工伤保险条例》的规定，伤残鉴定结论出来之后，用人单位先应支付一次性伤残补助金（工伤保险条例没有具体时间规定，如果有社保，一次性伤残补助金需要20天左右审批出来），在受伤职工离职时，再支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。单位凭鉴定结果和认定书，以及工伤人员身份证银行卡复印件等向社保申请理赔从申请之日起30内到账。因此工伤鉴定结果后多久能拿到钱是30天。如果30日后还没有到账，尽快向社保部门联系
法律分析：个体户营业执照可增加经营范围，但需要更换营业执照，携带旧的营业执照到工商局办理即可，经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别，品种及服务项目。 经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十六条 公民在法
医疗报销有时间限制，一般应在诊疗后半年之内报销，下半年报销上半年的，此年上半年报销上一年度下半年的。但是不同的地区，可能规定的报销期限会有所不同。
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
(一)近亲结婚的定义 近亲结婚，是指三代以内有共同的祖先，如果他们之间通婚，就称为近亲婚配，也叫近亲结婚。 我国婚姻法明确规定，禁止结婚的情形之一，直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲，是指生育自己或自己生育的上下各代血亲，即所谓己身所从出或从己身所出的血亲。上溯至父母、祖父母、曾祖父母等，下至子女、孙子女、曾孙子女等，皆为直系血亲。 旁系血亲指双方之
提交给法院的录音证据可以用文字说明，具体如下： 1、当录音成为证据时，应当上交根据录音整理的文字稿； 2、正确说明录音证明的语义和表现的准确性，便于审理时进行说明，法律规定中有其要求； 3、录音是电子证据的一种，是要在举证期限内提交。提交时要拷贝到光盘，然后将录音内容以文本的形式进行整理并提交。真伪对方否认由对方申请鉴定来证明。在诉讼实践中，要使用录音证据，应该提供原始载体并且录音资料中记载的内容
父亲酒驾对孩子政审没有影响，酒驾的尚不构成犯罪，不会受到刑事处罚，会受到行政处罚，如构成醉酒驾驶的，则会受到刑事处罚，对子女考公务员等政审是有影响的。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒
农村宅基地确权需要权利人主动申请，宅基地房屋确权申请程序如下：1.申请：由村民向本辖区内国土资源所（或国土资源分局）提出书面申请；2.权属审核：各国土资源所（分局）进行土地登记资料的初审，县国土资源局审核；经审核无异议的，以国土资源局名义发布公告，公告时间不少于7日；公告到期后，统一报请县人民政府审批；3.注册登记：填写《土地登记卡》和《共用宗土地登记卡目录》，填写《土地归户卡》，组装《土地登记簿
没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司要给员工购买社保，需要准备哪些材料？公司给员工办理社保需要准备的资料：1，填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2，企业营业执照复印件(验原件)；3，企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；4，托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；5，首次参保员工的身份证复印件；6，属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(
不可以的，房屋登记不是你，怎么可能直接过户给第三方呢。需要你原先的卖主配合过户即可。
你好！根据是《公安机关办理刑事案件程序规定》： 第七十六条 保证金由犯罪嫌疑人或者其亲友、法定代理人、单位向公安机关指定的银行专户交纳。 严禁截留、坐支、挪用或者以其他任何形式侵吞保证金。 第八十三条 犯罪嫌疑人在取保候审期间，没有违反本规定第八十六条有关规定的，或者具有本规定第一百六十八条规定的情形之一的，在解除取保候审的同时，公安机关应当将保证金如数退还给犯罪嫌疑人。 第八十四条 决定
1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，即劳务派遣工根本不是国税局的职工，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于国家公务员，公务员必须经过国家公务员考试才能录用，即逢进必考。所以，劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用
在已经超合同约定时间一个半月还有违约金每天利息，可以去法院起诉
合伙人分为有限合伙人以及普通合伙人。若是合伙人为法人，通常在不考虑其他优惠条件的时候，是按照25%的比例缴纳企业所得税；合伙企业的合伙人是自然人，也就是个人的时候，按照个人所得税缴纳，例如综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第四条 企业所得税的税率为25%。 非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。 《中华人民共和国个人所
按照合同协商解决，看草签的合同内容，如果违约需要承担责任
您好，需要看您签订的劳动合同对工作地点有无特殊约定，还需考量长期出差的合理性；用人单位解除劳动合同，需要严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。依据您的表述，公司欲以《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位规章制度的”解除劳动合同，则公司需对您拒绝出差的行为达到“严重违反”的程度作出说明，同时还需对“三次警告即解除合同”的规章制度给出合理合法的充分论证。
你好，具体要看之前签的劳动合同是怎样约定的
