关于“虚假印章”的举证责任

现代社会里，印章是法人、自然人的重要信用凭证，依照相关法规，用章单位刻制单位公章必须到公安机关进行备案登记。《刑法》第二百八十条规定：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”然而，现实生活中，很多公司管理松懈，存在多枚印章且管理混乱，导致公司陷入巨大的法律风险之中。在涉及伪造或私刻公章的民事诉讼中，有关“虚假印章”的认定、举证责任以及

“虚假印章”概念只是俗称，从法律规范角度讲，并没有在司法案例中出现过此称谓，法院在判决理由中也很少认定“虚假印章”，而是使用与备案印章或实际使用印章不一致印章，或争议印章等称谓。“虚假印章”的认定，往往从与备案印章、曾经使用印章是否一致，是否被他人冒用、私刻、伪造角度来认定的。1.印章一经备案，即具有公示效力，不会被认定为“虚假印章”。企业刻制公章时，需要在公安备案公章，办理工商登记手续时，需要在

1、合同是否履行发生的争议，一般情况下是指一方当事人主张合同尚未履行，或者认为合同已不具有履行效力等。2、根据《民事证据规则》第5条第2款规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”这一规定体现了就合同法律关系中所适用举证责任分配的一种例外规则，即实行举证责任倒置。

交通事故损害赔偿相关诉讼中举证责任的原则为谁主张、谁举证；原告通常应当对存在损害事实、以及损害事实由被告人造成进行举证；被告则应当就不存在损害事实、损害事实与自身行为不存在因果关系、自身没有过错等方面进行举证。

一、公安机关关于虚假诉讼的立案标准1、单独或者与他人恶意串通，以捏造的事实提起民事诉讼，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(1)致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或者行为保全措施的;(2)致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动的;(3)致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书、制作财产分配方案，或者立案执行基于捏造的事实作出的仲裁裁决、公证债权文书的;(4)多次以捏造的事实提起民事诉讼的;(5)

1.当事人虽然在转账凭证的附言中标明了款项用途（包括但不限于“借款”、“垫付款”），因其仅是当事人单方备注，所以不能仅凭该备注证明与对方存在借贷合意。2.当事人提供转款凭证提起民间借贷诉讼时，视为当事人已完成了初步举证责任；此时举证责任转移至相对人，如果相对人无法证明其占有案涉款项系偿还双方之前借款或其他债务，法院可判决相对人对案涉款项承担还款责任。3.当事人虽然提供了转款凭证证明系借贷关系，但是

作虚假陈述所应当承担的相关法律责任包括有：因信息披露义务人的虚假陈述，而遭受损失的民事赔偿责任；责令改正，没收业务收入，暂停或吊销营业执照的行政责任等。

当事人通过起诉状、答辩状、债权确认表、财产申报表等确认的案件主要事实，与其在后续诉讼活动中的陈述不一致，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。当事人无正当理由变更陈述，或者对方当事人有确切证据证明其系不实陈述或故意隐瞒重要事实，妨碍人民法院审理的，应当认定为虚假陈述行为。虚假陈述的惩戒措施（一）承担诉讼相对方或第三人因其虚假陈述行为产生或增加的诉讼费用

虚假陈述的法律责任主要民事赔偿责任、行政责任、刑事责任，具体如下：１、民事赔偿责任。投资人，如股东、公司等，因信息披露义务人的虚假陈述，而遭受损失的，可以要求其赔偿差额损失、佣金损失、印花税损失及相应的利息损失。２、行政责任。（１）证券服务机构，如券商做虚假陈述的，责令改正，没收业务收入，暂停或吊销营业执照，并处罚款。对负责人及其他直接责任人员，处于警告、撤销证券从业资格，并处罚款。（２）对发行人

对于加班费的支付，我们在审判实践中，往往以两年为限分配举证责任。但实际中劳动者往往能拿出远不止两年的考勤或工资单，会裁决出天价加班费。故对于加班费时效或举证等如何适用？（青山）答复意见：（1）加班费是劳动报酬的组成部分。（2）关于时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》第一百一十条规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。

(一)存在劳动关系的举证责任 劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。小编认为，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳

一、加班费的举证责任1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班

我国民事诉讼法是怎样规定当事人的举证责任的《民事诉讼法》第六十四条 证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条 举证期限当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审

跳单是指委托人在接受中介人服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的行为。原《合同法》对跳单行为并没有直接的规定，但《民法典》对跳单行为及其法律后果进行了明确的规定。《民法典》第965条规定：委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。根据该条的规定，跳单行为的构成要件是：委托人接受中介人的服务；委托

1、一般侵权责任的证明奉行“谁主张谁举证”的原则，由赔偿权利人负举证责任。证明加害人的过错，加害行为，损害后果，加害行为与损害后果之间的因果关系。2、特殊侵权责任实行举证责任倒置，但其倒置的范围并不是全部侵权责任要件，而是在过错证明实行举证责任倒置。

被狗咬的举证责任如何分配一、受害人的举证责任1、证明动物加害的行为。动物的加害行为可通过证人证言，公安机关的报案书，当事人陈述等材料综合加以认定。2、自己所受损害的事实。医疗费可通过病历、医院的发票等综合加以认定。交通费可通过交通费发票或实际发生的情况加以认定。误工费可通过住院的天数加以认定。3、证明动物的侵害行为与损害后果之间的因果关系。自己的损失是由动物的侵害行为造成的。如是由于受害人的重大过

当事人举证责任又被称为“当事人提出主义”，可分为三种情形： (1)“谁主张谁举证”： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，确定了我国民事诉讼程序中证明责任分配的一般规则，即“谁主张谁举证”。 原告的主张责任要求原告需为法院支持其诉讼请求而提出事实和为证明该事实而提供证据。 原告的主张责任包括：①主张产生合法民事权利的事实，比如合法继承(使继承人取

虚假诉讼虚假陈述的法律责任是可能会涉嫌虚假诉讼罪，根据我们国家法律当中明确规定，如果伪造证据虚假陈述等相关的手段，将对于民事纠纷进行虚构向人民法院提起诉讼的话，就有可能会构成犯罪行为。

医疗纠纷中的举证责任是怎么样的 一、患者的初步证明责任; 我国的医疗事故纠纷诉讼以医疗机构承担举证责任倒置的证明责任为核心，但并不是说患方就不负有任何举证责任。在医疗侵权损害赔偿诉讼中，患者应当对其损害赔偿请求权的成立，负有初步的举证责任。即原告(患者)首先要证明其与医疗机构之间存在医疗服务合同关系，接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害的事实。损害包括病员生命和健康的损害，患者本人及其