1、医疗费
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、住院伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通食宿费
《工伤保险条例》第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、残疾辅助器具费
《工伤保险条例》 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期工资
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费
《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6、工伤旧伤复发的情形
已经领取一次性工伤医疗补助金的工伤职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金以上的部分，从工伤保险基金中支付。
7、伤残津贴
一至六级工伤职工（一至四级退出岗位，保留劳动关系，按月支付伤残津贴，五至六级，难以安排工作的，支付伤残津贴）
8、三个一次性（根据伤残等级确定）
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
9、工伤复发期间费用
《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
10、买了工伤保险基金承担部分（未买发生工伤全部单位承担）
第二十四条??工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。
11、买了工伤保险单位承担部分（未买发生工伤全部单位承担）
第二十五条??因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。
12、一次性伤残就业逐年递减支付情形
工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。
13、用人单位解除劳动合同或终止劳动关系时需要支付的情形
职工在同一用人单位多次发生工伤，应当按照伤残等级分别享受一次性伤残补助金；在解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，按最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
导读：用人单位在与劳动者发生纠纷后，明知需向职工支付赔款，仍故意办理工商注销登记，且在清算过程中不履行对劳动者的个别通知义务，致使劳动者未能及时申报债权，即便公司完成注销手续，清算组也应承担赔偿责任。案情简介：顾某系原天津市某门窗公司员工。 2019年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、十级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付。 2019年12月，该
工伤，又称为“职业伤害”、“工伤伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业相关的活动时所遭受的事故伤害或职业病伤害。当劳动者发生工伤后，离职便成为了劳动者与用人单位常发争议的话题。许多劳动者会犹豫自己是否应该离职，何时离职，离职是否会影响赔偿数额？实际上，发生工伤后的最佳离职时间，与停工留薪期有很大关系。 ONE. 停工留薪期届满之前，不建议离职发生工伤事故后，劳动者常会接触到一个名词，叫做停工留薪
因工作伤害与单位或老板发生纠纷的，劳动者依法可以申请劳动仲裁，先通过仲裁的途径寻求救济，如果对劳动仲裁不服的，可再申请诉讼途径解决。 事实上，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法同时明确了工伤解决的四种途径： 01 和解解决 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生工伤后，老板注销公司，怎么办？下面，我们来看三个不同阶段用人单位注销的工伤案例：参考案例1：申请工伤认定前用人单位被注销不影响工伤认定案 情：某电气焊门市部系业主张某开办的个体工商户，领有工商机关颁发的营业执。2016年3月1日，门市部雇工李某在工作期间意外受伤，造成六级伤残。事发后，张某注销工商登记，关门停业。李某治疗终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。分 歧：对于本案人社局是否可
几级工伤，发生工伤一般单位不能主动解除劳动合同，员工提出可以解除但是需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金
律师解答： 员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。 如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。 如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。 即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤事故后及时申请工伤认定，仍然有部分赔偿项目需要用人单位承担，分别
1、工伤一级至四级伤残，要缴纳全部社保险种即“五险”吗？《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。从《工伤保险条例》的上述规定看，工伤一级至四级伤残，只要缴纳“一险”即基本医疗保险，对于其他“四险”（基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险）并未提及。江苏省《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（
日常生活中，工伤事故时有发生，大多数人都是通过协商解决，其实获得的赔偿额少之又少，远低于法律范围内保障的数额。今天我们就来将一些，发生工伤后，如何采取措施来保障我们的合法权益。第一步：证明存在劳动关系通常我们签订了劳动合同，基本就可以证明劳动关系。但对于没有签订劳动合同的，可以收集工资卡流水、工作证、工作服、考勤表、工作群以及工作过程中形成的会议纪要、书面文书等材料，这些都可以作为证明劳动关系的证
万某在车间工作期间，由于操作不当，右手食指被机器挤压，造成食指粉碎性骨折。后单位没有申请认定工伤，万某也因为住院治疗等原因错过了工伤认定申请期限。出院后，因赔偿问题跟单位协商未果，遂诉诸法院。就本案而言，根据法律规定，可得出单位未给员工缴纳社保，员工可向当地人社局进行投诉举报。单位没有给员工缴纳社保，该员工发生工伤事故，单位依法承担同工伤保险同等的赔偿责任。如果发生本案情况，暨用人单位既没有给员
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。需要注意的是，在实务中还应当结合当地的相关条例进行判定，清单仅供参考。工伤保险基金支付的费用（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗
要看是否违背妇女的意志！违背妇女意志，采取暴力，胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系的是强奸
骨折后想要做伤残鉴定的话，其时间必须在治疗并取得稳定效果后，直至骨折后两年内这个时限进行对应的检查，再拿着权威性的检查结果到指定的中心进行申报后，也就能够确定个人的伤残情况。伤残鉴定是指在身体某些肌肉、骨骼等创伤性损害后，导致个人的身体上某些劳作或活动能力受到障碍影响
劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则： 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。 二级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。 三级:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。 四级:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
可以。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。
⒈发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。⒉依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用
工伤还在原单位上班能赔偿，具体分析如下：1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定，职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的，所以不需要着急辞职；2、没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次性伤残补助金，有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金；3、如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一
一、冒名顶替上班发生工伤后是否赔偿工伤赔偿是与用人单位有劳动关系的劳动者受伤并认定为工伤后才能获得的，冒名顶替者并不具备这一条件，因此不能获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在劳动者出现工伤后，有些用人单位为逃避责任，采取注销工商登记的办法，妄图甩掉“包袱”、逍遥法外。 这种情形一般出现在未交工伤保险费的用人单位中。 那么，用人单位被注销是不是就意味着劳动者“求告无门”了呢？ 当然不是。考虑到职工实际所处的弱势地位，对其申请权利应进行充分保障，只要发生工伤事故时用人单位存在、劳动关系属实，就不影响工伤认定及工伤待遇。企业进入破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的
