万某在车间工作期间，由于操作不当，右手食指被机器挤压，造成食指粉碎性骨折。后单位没有申请认定工伤，万某也因为住院治疗等原因错过了工伤认定申请期限。
出院后，因赔偿问题跟单位协商未果，遂诉诸法院。
就本案而言，根据法律规定，可得出单位未给员工缴纳社保，员工可向当地人社局进行投诉举报。单位没有给员工缴纳社保，该员工发生工伤事故，单位依法承担同工伤保险同等的赔偿责任。
如果发生本案情况，暨用人单位既没有给员工缴纳社保，同时，劳资双方在工伤发生后又均错过申请工伤认定的法定期间，双方对赔偿数额无法达成一致意见的，劳动者一方可以以健康权侵权为由提起诉讼，追究用人单位的侵权责任。
我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非是因为您个人原因拒绝缴纳或不配合导致公司无法缴纳社保的，否则，您可以与公司协商，要求其补缴，协商不成，可以向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁
要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。根据《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。法律依
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》可提前退休的情况如下：1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当
可以依据《中介服务合同》起诉对方违约。您好：我专门处理房产纠纷案件，可以高质量与高效率处理您的事情，具体需要了解案情后才可以给您专业意见。我空间“律师文集”中有56篇我亲自写的房产文章，文章分析有法律依据、法院判决要点、法律风险分析，希望对您有用。
【法律意见】单位一直没为你办理社保是违法的。按《劳动法》、《社保法》用人单位必须为你办理养老保险并按规定补缴社保费。《劳动合同法》明确规定用人单位必须和员工签订劳动合同，并且缴纳各项社会保险。单位没有为你缴纳社会保险，应该要求其为你补交，如其不交，可以向当地劳动监察大队投诉，投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁无果，向法院起诉维权。在单位为你办理社保并补缴完毕后（你个人也要按规定补缴一定比例）
对单位买社保是没有影响的。社保卡的主要作用：个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，
参保人在监狱服刑的，不再享有养老保险待遇，对于已经退休的，停止发放养老保险，没有退休的，停止缴纳社会保险。 参保人出狱之后，恢复养老保险待遇，已经退休的，可以领取养老金，并且参加今后的养老金调整。被判处缓刑的，养老金照发，但是不能参加养老金的调整，缓刑期满之后，可以参加今后的养老金调整。 没有退休的，入狱服刑的，停止缴纳养老保险，判处缓刑的，可以照常缴纳养老保险，对于判刑之前的视同缴费年限，不再计
工伤，又称为“职业伤害”、“工伤伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业相关的活动时所遭受的事故伤害或职业病伤害。当劳动者发生工伤后，离职便成为了劳动者与用人单位常发争议的话题。许多劳动者会犹豫自己是否应该离职，何时离职，离职是否会影响赔偿数额？实际上，发生工伤后的最佳离职时间，与停工留薪期有很大关系。 ONE. 停工留薪期届满之前，不建议离职发生工伤事故后，劳动者常会接触到一个名词，叫做停工留薪
达到法定退休年龄后，单位已经没有义务为您缴纳社保了，这种情况，处理方式有三种：1、个人继续缴纳社保，直到缴满15年为止2、个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险。如果个人职工到了退休年龄还没有缴纳满足15年的养老保险的个人，根据社会保险法第十六条第二款规定也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇3、终止个人职工社保，一次性领取个人账户储存额。到了
达到法定退休年龄后，单位已经没有义务为您缴纳社保了，这种情况，处理方式有三种：1、个人继续缴纳社保，直到缴满15年为止2、个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险。如果个人职工到了退休年龄还没有缴纳满足15年的养老保险的个人，根据社会保险法第十六条第二款规定也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇3、终止个人职工社保，一次性领取个人账户储存额。到了
如果用人单位与劳动者已经签订了两次或两次以上劳动合同，是否再继续签订劳动合同的主动权已经从用人单位变更到了劳动者手中，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定劳动合同以后，只要劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订，如果用人单位不与劳动者签订无固定期劳动合同的，就要在应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。 如果公司在签订两次劳动合同后，不与劳动者续签劳
1、医疗费《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、住院伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通食宿费《工伤保险条例》第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3、残疾辅助器具费《工伤保险条例》 第三十二条
在包工头承包的工地上班受伤，如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头赔偿；如果不是工伤而是因为第三人受伤的，可以找第三人赔偿，也可以找包工头赔偿，包工头赔偿之后可以向导致工人受伤的该第三人追偿。同时，如果包工头是没有资质的承包人，那么有资质的总承包人应当承担连带责任。一、建筑劳务公司资质取消以后开什么公司首先，劳务资质并不是全面取消了，而是在部分试点省区取消了，所以企业需要明确自己所在的地区是
引言：劳动者与用人单位发生劳动争议，有时并非及时去解决，如果想要诉讼解决时发现用人单位已经注销了，应该如何去诉讼呢？甚至是劳动仲裁过程中，发现用人单位注销了，应该如何继续诉讼程序呢？案情简要：孙某于2019入职天津某公司河北分公司，因用人单位未及时足额向其支付劳动报酬，孙某于2020年向分公司邮寄解除劳动合同通知书，并于同年以分公司为被申请人向其所在地的天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以
达到法定退休年龄后，单位已经没有义务为您缴纳社保了，这种情况，处理方式有三种：1、个人继续缴纳社保，直到缴满15年为止2、个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险。如果个人职工到了退休年龄还没有缴纳满足15年的养老保险的个人，根据社会保险法第十六条第二款规定也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇3、终止个人职工社保，一次性领取个人账户储存额。到了
发生工伤后，老板注销公司，怎么办？下面，我们来看三个不同阶段用人单位注销的工伤案例：参考案例1：申请工伤认定前用人单位被注销不影响工伤认定案 情：某电气焊门市部系业主张某开办的个体工商户，领有工商机关颁发的营业执。2016年3月1日，门市部雇工李某在工作期间意外受伤，造成六级伤残。事发后，张某注销工商登记，关门停业。李某治疗终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。分 歧：对于本案人社局是否可
导读：用人单位在与劳动者发生纠纷后，明知需向职工支付赔款，仍故意办理工商注销登记，且在清算过程中不履行对劳动者的个别通知义务，致使劳动者未能及时申报债权，即便公司完成注销手续，清算组也应承担赔偿责任。案情简介：顾某系原天津市某门窗公司员工。 2019年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、十级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付。 2019年12月，该
几级工伤，发生工伤一般单位不能主动解除劳动合同，员工提出可以解除但是需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金
