1、工伤一级至四级伤残，要缴纳全部社保险种即“五险”吗？
《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
从《工伤保险条例》的上述规定看，工伤一级至四级伤残，只要缴纳“一险”即基本医疗保险，对于其他“四险”（基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险）并未提及。
江苏省《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕3号，2017年1月1日施行）第十七条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本养老保险费。”
在江苏地区，工伤一至四级伤残的参保职工，在缴纳职工基本医疗保险的同时，还需缴纳基本养老保险。这一做法，被《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（2022年3月1日施行）确认，其第四条规定：“因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，在规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以伤残津贴为缴费工资基数，由用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险费。”
因此，工伤一级至四级伤残的，在江苏只要缴纳基本养老保险和基本医疗保险，而不需要缴纳工伤保险、失业保险、生育保险，这也应当是基于该类工伤职工依法退出工作岗位的情况而作出的调整。
2、工伤五、六级伤残的，职工本人不需要缴纳社会保险费吗？
《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”
关于“由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”，有工伤职工理解认为，个人不需要缴纳社保费用，因为这里规定是用人单位为工伤职工缴纳各项社会保险费，没有规定工伤职工个人需要缴纳。
这种观点，笔者认为不能成立。第一，对于工伤一级至四级伤残的，《工伤保险条例》也是规定用人单位与职工共同缴纳社保，举重以明轻，工伤五、六级伤残的更不可能职工本人不要缴纳社保；
其次，《工伤保险条例》该条款中“由用人单位按照规定”缴纳社保，按照规定缴纳，应当就是按照《社会保险法》的规定进行缴纳社保，而《社会保险法》并无免除工伤五、六级伤残职工本人缴纳社会保险义务的规定。
3、工伤七级至十级伤残的，用人单位和职工正常缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》中没有关于工伤七级至十级伤残继续保留劳动关系如何缴纳社保的规定，自然是按照《社会保险法》的规定，由用人单位和职工正常缴纳社会保险费。
几级工伤，发生工伤一般单位不能主动解除劳动合同，员工提出可以解除但是需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金
日常生活中，工伤事故时有发生，大多数人都是通过协商解决，其实获得的赔偿额少之又少，远低于法律范围内保障的数额。今天我们就来将一些，发生工伤后，如何采取措施来保障我们的合法权益。第一步：证明存在劳动关系通常我们签订了劳动合同，基本就可以证明劳动关系。但对于没有签订劳动合同的，可以收集工资卡流水、工作证、工作服、考勤表、工作群以及工作过程中形成的会议纪要、书面文书等材料，这些都可以作为证明劳动关系的证
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1、医疗费《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、住院伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通食宿费《工伤保险条例》第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3、残疾辅助器具费《工伤保险条例》 第三十二条
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发生工伤后，老板注销公司，怎么办？下面，我们来看三个不同阶段用人单位注销的工伤案例：参考案例1：申请工伤认定前用人单位被注销不影响工伤认定案 情：某电气焊门市部系业主张某开办的个体工商户，领有工商机关颁发的营业执。2016年3月1日，门市部雇工李某在工作期间意外受伤，造成六级伤残。事发后，张某注销工商登记，关门停业。李某治疗终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。分 歧：对于本案人社局是否可
导读：用人单位在与劳动者发生纠纷后，明知需向职工支付赔款，仍故意办理工商注销登记，且在清算过程中不履行对劳动者的个别通知义务，致使劳动者未能及时申报债权，即便公司完成注销手续，清算组也应承担赔偿责任。案情简介：顾某系原天津市某门窗公司员工。 2019年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、十级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付。 2019年12月，该
万某在车间工作期间，由于操作不当，右手食指被机器挤压，造成食指粉碎性骨折。后单位没有申请认定工伤，万某也因为住院治疗等原因错过了工伤认定申请期限。出院后，因赔偿问题跟单位协商未果，遂诉诸法院。就本案而言，根据法律规定，可得出单位未给员工缴纳社保，员工可向当地人社局进行投诉举报。单位没有给员工缴纳社保，该员工发生工伤事故，单位依法承担同工伤保险同等的赔偿责任。如果发生本案情况，暨用人单位既没有给员
一、职工发生工伤后,就医有什么要求呢?1、工伤职工治疗工伤应当在工伤医疗机构和工伤康复机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构进行急救，伤情稳定后应及时转入服务机构进行治疗。工伤职工应持本人社会保障卡或其他有效就医凭证，按照本市有关规定到服务机构就医。2、工伤职工因伤情确需到外地医疗机构就医的，须经服务机构出具转诊证明，报参保区工伤保险经办机构备案，可到外埠工伤保险协议医疗机构或基本医疗保险定点医
一、社保 社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。 二、原单位欠社保新公司不能交怎么办 欠费如果不缴清，新单位没办法办理该员工的参保。 用人单位和劳动者从用工之日
昨天接到朋友的一个咨询，退休返聘人员养老金每月6千，现在公司返聘回来上班给予每月8千工资，那么他的个税怎么交？这里我们就要搞清楚一个问题什么情况不需要交个税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发行的金
案情介绍：张三与李四的民间借贷纠纷案件已经由人民法院做出判决，在进入执行程序之前，张三发现债务人李四正在转移财产，恶意逃避债务。那么张三应当如何申请保全？实务分析：由于一审判决做出后并未生效，一般会有15天的上诉期限，和10天的自然履行期限。在此期间，败诉方自知胜诉无望，很可能发生恶意转移财产的事情。但是，此时申请财产保全需要根据案件所处的状态进行判断：1、一审判决做出后，移送二审法院之前，向一审
我国民事诉讼实行两审终审制，一审法院作出判决后，一方当事人在上诉期内如果对裁判结果不服，可以提起上诉，二审法院经审理作出的判决将是终审判决。如果一方当事人对二审判决仍然不服，可依据《民事诉讼法》审判监督程序的有关规定申请再审，若再审法院驳回再审申请或逾期未对再审申请作出裁定时应如何救济？此时当事人可以向人民检察院申请民事诉讼监督。 一、申请民事诉讼监督可以提出哪些要求？人民法院驳回再审
发生工伤后第一时间应该做什么呢？这个问题也许没有一个标准的答案，以笔者的经验来看，劳动者在工作中发生工伤之后，如果是在工地上，伤者在条件允许的情况下，应该第一时间打110报警，让警察来到现场处理，进行拍照，做笔录，固定相关的证据，包括被告或者是用人单位的信息，警察有时也会联系120进行抢救，这样就方便伤者日后的工伤认定申请提供有力的证据了。 如果是在工厂的劳动者受伤，则应该第一时间向
1、有限责任公司的个人股东将本人持有的公司的股权转让给其他方，应当按照“财产转让所得”税目就其转让涉及的应纳税所得额缴纳个人所得税。2、应纳税所得额及计算基础实际为个人股东转让股权的获利金额。个人股权转让以转让股权的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。这实际上就是指个人股东因股权转让的获利金额，或者说只有在溢价转让的情况下才需缴纳个人所得税。如果股权转让是平价转让或折价转让则不存
可以通过夫妻财产约定的方式来保障自己的权益，比如约定男方婚前个人财产为夫妻共同财产。 新婚姻法对男女双方其实均有保护，在夫妻财产制度上采用婚内所得夫妻共同所有原则。但是，如果你担心按照法律规定不足以保障自身权益的，可以找律师事务所给双方做个夫妻财产约定的律师见证，保障力度更大。
从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工月最低工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。
法律分析： 医疗保险是可以合并的，合并后累计计算你的医疗保险的缴费年限到退休前缴满20年医疗保险退休后就不用再缴纳医疗保险照样享受医保待遇的。参保人向所属单位提出申请，单位经办人到所属社保经办机构合并参保人缴费历史信息，单位经办人，参保人到市医保中心办理合并卡手续，市医保中心出具合并卡回执，收回多制发的医保卡及医保专用折，并在30个工作日内，将旧医保帐户余额转入新医保帐户。此外，由于部分地区的医保
没买工伤保险也是可以享受工伤待遇的，只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要走工伤认定的合法程序
