1.试用期考核不合格，辞退很简单，直接在试用期内辞退即可，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；
2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。上述只是有证据证明不能胜任工作，而且经过培训和调整岗位仍然不能胜任的情形，如果公司没有证据证明，那就构成非法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金（经济赔偿）。希望可以帮到你！
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。 1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。 2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。 3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。 4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
行政处罚程序是合法的，如果你对该行政处罚不服可以向上级行政机关申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。可找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
得了肺结核医院或社保局不会告诉所就任的公司，疾病属于个人隐私，传染病同样属于个人隐私，医院、社保局会保密的。 员工得了肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期，具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位可以
你好单纯举报也是可以的，剩下的留给相关部门工作人员进行搜查取证
这方面属公司（企业）内部管理的范畴，由公司（企业）内部的规章制度进行规定。
劳动合同地点变更，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位应当支付经济补偿和额外支付劳动者一个月工资或提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳
您好，具体可以向供电部门查询
企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制等等
法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚
试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六
您好，我是大地律师事务所的张如宝律师，我的建议是您需要把原被告的信息都填写上，您可点击我的头像进一步咨询。具体如何操作您可以来北京市西城区广安门内大街338号维景国际大酒店写字楼C区3层南部当面进行咨询。
您好，您需要进行以下申请 1、及时与承办法官联系，如果您的情况符合不应当公示的情形时，您可以以书面的方式告知法官，要求其不予公示；如果属于应当公示的判决，您可以申请法院将您的身份信息、住址删除； 2、提交书面的判决不予公示的申请书，在申请书中说明不应当公示的理由，要求法院撤回，至少申请法院将您的身份信息、住址删除。 希望对您有帮助！
建议找律师出庭代理吧，这个合伙纠纷本身就很复杂，需要结合证据和起诉书等来综合判断，恕我直言，网上几乎无法给出满意答案。
拖欠工资欠条超过两年还能起诉，但丧失了胜诉权，法院会判决驳回其诉讼请求。 法律依据： 《民法通则》第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 153、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。
通常情况下，对方肇事逃逸的维权方式有以下两种，如果您是受害一方，一是拨打110报警电话；二是直接到当地派出所报警。如果您是肇事逃逸一方，您可能面临刑事责任，建议去当地公安机关自首。更多复杂的肇事逃逸法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
长春汽车牌照选号：目前长春市公安局交通警察支队车辆管理所车辆号牌号码编发方式有3种。1.“十选一”选号方式：车主在受理窗口选号时，电脑屏幕随机滚动，车主按停止键后，屏幕显示十个号牌号码，车主从中选一个自己喜欢的号牌号码。2.“自编自选”选号方式：可选号码在车管所、服务站各业务大厅滚动公示，车主持业务流水单到自编自选的选号机上选取号码。每车有5次机会选号，5次选号均未成功，进入“十选一”选号方式。3
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，无补偿金。2、在试用期内有重大过错的，用人单位也无需支付经济补偿金。3、因其他合法原因辞退的，应当支付经济补偿金。4、违法辞职的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞
1、执行申请人向法院提供被执行人财产状况及线索，是法院在执行立案时的要求，你可以根据实际情况填写，如对方可能在什么银行开户、有无房产、有无汽车等情况；2、如果不知道被执行人的财产状况及线索的，也可以不提交，或直接填写“不清楚”就可以的，法院会在执行中依法对被执行人的财产进行调查的。以上便是对法院强制执行怎么提供财产证明单位方法，希望能帮到你。
个知道一个人的住址还是有可能的把,现在一般家里都有网,你只要给移动或者联通再或者电信打电话,给他说你家网断了,让她修,我知道移动提供身份证号和机主姓名就可以,接下来跟他说,你不在家,让她去你家修,她跟你确认地址,就可以找到。大致确定你住址了以后直接到附近快递点的地方问下你的快递,有的话直接一问就知道你手机号,接下来再冒充快递员给你打个电话,说你有另一份快递,你肯定会说出自己方便不方便,也就很容易套
