先说总的原则,民法典第1185条规定,故意侵害他人知识产权,情节严重的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。而对于惩罚性赔偿,商标法已经开始施行,新的专利法和著作权法将于2021年6月1日起施行。
以下分别对商标、专利、著作权进行说明。
商标法第63条规定,对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。对于赔偿数额难以确定的,法院可以根据侵权情节给与五百万以下的赔偿。
专利法第71条规定,对故意侵犯专利权,情节严重的,可以确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额难以确定的,人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素,确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。
著作权法第54条规定,对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。
赔偿数额难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。
可见,对于故意侵犯知识产权的行为,本来该赔10万的,现在有可能要赔50万,足以看出对于侵犯知识产权的惩罚力度。另外,即便难以计算原告损失、被告获利或使用费,法院也可以酌定一个数额,最高可达500万。
法院酌定的话,著作权最低要赔500元,专利要赔3万元,对于侵权者有一定的震慑力度。
先说总的原则,民法典第1185条规定,故意侵害他人知识产权,情节严重的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。而对于惩罚性赔偿,商标法已经开始施行,新的专利法和著作权法将于2021年6月1日起施行。以下分别对商标、专利、著作权进行说明。商标法第63条规定,对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。对于赔偿数额难以确定的,法院可以根据侵权情节给与五百万以下的赔偿。专
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
退休教师去世,继承人可以按照规定领取到丧葬费、抚恤金,如果其配偶未有经济来源,可以向当地教育申请遗属补助,遗属补助标注各地有异,农业户籍、城镇户籍的也有差别。 办理时需要向原单位提供当事人的《死亡证明》或者《火化证明》,身份证等资料,由原单位依据实际情况制表上报,其中遗属补助由工会机构代为办理。被批准后的即可领取丧葬费、抚恤金及遗属补助。 关于丧葬费的规定《工伤保险条例》: 第三十七条职工因工死亡
交通事故致人死亡的并且构成刑事犯罪的可以由对方家属出具刑事谅解书,刑事谅解书,一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或者其家属之间,就刑事案件的结果达成和解,而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件
房屋延期违约守约方打官司能赢。开发商延期交房经催告在合理期限内履行的,买受人不能解除合同但可以要求开发商赔偿损失;经催告在合理期限内仍未履行且开发商没有给出正当理由的,买受人可以解除合同,人民法院应予支持。 法律依据: 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要
你好,根据合同约定处理
车被撞,对方全责但是不肯赔钱一直拖,又不想打官司的解决办法:但如果无责一方有三者险和车损险话,可以先向保险公司申请进行代位追偿。与对方车辆相撞,交警判对方全责。但是因为对方只买了交强险,条件也不好,没钱赔你。这时你可以向自己的保险公司申请先把修车的钱赔给你,然后由保险公司去向对方追讨赔偿款
除非发包方与总包方、分包方明确约定,建设方与分包方不存在直接的承包合同,其行为的发生无任何合同和法律依据,亦不符合总包合同中约定内容,其此种任意处置的行为有违合同相对性原则
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律分析:1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
你好,建议咨询社保部
发生交通事故后,双方当事人可以就事故造成的损失情况进行协商处理,如果达成和解协议,应该出具书面的协议书,确定双方之间的权利义务关系。保险公司是不会按照双方之间达成的调解协议进行赔偿的,去保险公司理赔需要提交赔偿的计算依据,以及相关的证据材料,否则保险公司拒绝赔偿
通常情况下,发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等;双方可首先就上述项目进行协商,协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
不是,如果对方出具谅解书,又积极赔偿损失,所造成的后果不是很严重的话,那判缓的可能性是有的。具有刑法缓刑适用情形的,可以宣告缓刑。积极赔偿被害人、取得被害人谅解虽然不是缓刑的必备条件,但会增加宣告缓刑的可能。缓刑的适用必须符合以下条件:1、缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子,被判处超过3年有期徒刑的犯罪分子,由于他们的罪行较重,社会危害性较大,不适宜放在社会上执行,所以不
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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工伤职工鉴定为八级伤残的,主要补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资;2、解除或终止合同时,按所在省、或直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金。所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均由单位支付。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
“破产赔偿是按实际工资赔的。在公司倒闭的情况下,员工的赔偿金计算是按照经济补偿金标准进行计算的。即补偿金按工龄计算,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。因此公司倒闭之后,其员工的赔偿金根据员工工作的年限进行计算,保障员工的合法权益
上海瑞美克律师事务所 法律知识分享:最高人民法院发布6起侵害知识产权民事案件适用惩罚性赔偿典型案例(2021年3月15日) 一、广州天赐公司等与安徽纽曼公司等侵害技术秘密纠纷案【基本案情】 广州天赐公司、九江天赐公司主张华某、刘某、安徽纽曼公司、吴某某、胡某某、朱某某、彭某侵害其“卡波”制造工艺技术秘密,向广州知识产权法院提起诉讼,请求判令停止侵权、赔偿损失、赔礼道歉。广州知识产权法院认定被诉侵权
律师观点分析被告是一家物流运输公司,一次应客户要求,自行雇人帮忙装车,其中一名工人在装车过程中脚踝受伤,构成十级伤残,要求被告公司赔偿未果,于是起诉到法院,要求被告承担雇主责任,即100%的赔偿责任。我接手此案后,经过分析研判,认为此案虽然表面上看是雇佣关系,但从雇工、干活、发放报酬的整个过程来看,通过很多细节判断更符合承揽合同关系的特征。然而,在与很多同行乃至法官朋友(非承办法官)的探讨过程中,