没有离职可以和新公司签劳动合同吗

法人不可以和其他公司签订劳动合同。法人和其他公司一样，作为一个组织是不可以成为劳动者的，因此无法签订劳动合同。但是公司的法人代表在没有签订竞业限制条款的前提下可以与其他公司签订劳动合同。

只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，就可以与其他公司签订劳动合同的。法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。根据《公司法》的规定，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。“法人代表”是指代表企业法人行为的自然人。根据产生方式，法人代表有三大类：1、法定代表人其行为无需另外的确认和授权，

【法律意见】　　如果你与原公司签的劳动合同是购买社保的，那么必须先与原公司办理完离职手续，拿到公司开具的解除劳动合同、社保社保手册、员工档案。你才能与新公司签合同，办理社保继结手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

1、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于独立的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候，你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。2、这样有一定的风险，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或

在以前劳务公司是没有资质劳务派遣许可证的，只是后来才有的，所以要看这家企业是老企业还是新企业，如果是老企业没有资质属于正常的范畴，如果是新企业那么肯定是有资质的，同时也要看区域的，中国有些省市劳务公司也是没有资质的，只有营业执照，上海的劳务公司注册我可以操作。

社区不可以和物业公司签订物业合同。居委会社区无权在未经业主大会同意的情况下私自代表全体业主与物业公司签订合同，并且物业服务合同是集体合同，其签订的主体由法律规定，需要经过法定的程序。只有经过业主大会授权的业主委员会才有签订物业服务合同的资格。

到其他公司上班，我要交个人所得税，同时，我办的个体工商户，还要交个人所得税，两个个人所得税最终要汇总在一起清缴吗？

和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行投诉，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单

1、劳动者还未解除劳动合同，也可以与新公司签合同，但是不能对原单位的工作任务造成严重影响或者经原单位提出，拒不改正，否则原单位可以依法辞退该劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民

员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果说装修合同是在双方自愿平等，并且不违反法律法规的情况下签订的，那么合同签字后就具有法律效力，对业主和装修公司都具有约束力，双方都应当严格依据合同上所写的内容去履行，否则就构成违约行为。违约行为也包括任何一方单方面的要求解除合同。也就是说，在签定了装修合同之后，因为个人考虑，还没开工就反悔，不再打算支付装修费或者要求退回已经支付的装修费都是违约行为。装修公司是可以要求业主承担违约责任并赔偿损失的

网友咨询：”我和公司已经签了两份劳动合同， 第一个合同两年 第二合同也是两年，现在第二合同快到期了，公司领导告诉我愿意和我继续签合同，但必须与老板的另外一个公司签定劳动合同，否则就不和我续签， 请问秦律师，我该怎么办？ “我的回答：1、从你的描述看，老板这么做的目的，应该是为了避免同你签订无固定期限的劳动合同，因为根据劳动合同法，你已签了两次固定期限劳动合同，你有权提出签定无固定期限劳动合同；2、

一、公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、单位不与员工签合同的处罚是什么?1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起

1、辞职了能告公司没签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记

一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动

公司必须要和员工签劳动合同吗是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加

一、原公司注销和新公司签合同不签有赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司继承原劳动合同中的权利和义务，员工不与新公司签订劳动合同的，新公司不需要对劳动者进行赔偿。二、哪些情况下解除劳动合同需要赔偿1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未按照劳动合同约

公司被收购，属于合并的一种，劳动合同继续有效，劳动者主动离职，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

您好，根据您的描述，无法主张赔偿赔偿，不存在劳动关系。