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生病期间被解雇该如何维权
老马同志:我女儿在一家私营企业工作了5年,原本工作好好的,不料上半年开始患病,住院做手术,现在还未能痊愈上班。起先单位让我女儿自己走人,说这样还可以给一笔补偿金。
后来见我们不肯答应,单位又说这样长期不能上班,单位可以解除合同且没有补偿。因为是我女儿不能上班,无法履行合同,责任不在单位。
请问这方面法律规定是怎样的,万一单位不要我女儿了,真的没有经济补偿金
单位的说法是错误的,你们一定要弄清楚其中节点问题,避免被误导。这里我依据法律向你做个概要介绍。
第一,单位不能逼生病职工辞职。职工在合同期内生病可享受医疗期待遇,不是一生病就必须走人,哪怕合同到期也必须顺延到医疗期结束。
《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所谓四十二条规定之情形,就包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
你们自己对应一下,看有无超过。
第二,职工合同期内患病不能上班,并非可立即解除。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才可以解除合同。
第三,因病解除,单位须付补偿。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
但这种解除,单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除按规定给予经济补偿外,依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定,单位还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
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【工作16年遭解聘】 6月5日,据麦积区的张先生讲,他今年56岁,在麦积区一家公司从事库房保管工作已16年时间。当初他入职时,公司与他签订了两年的劳动合同,直到现在,与公司共签订过两次劳动合同,第二次签订的劳动合同于今年5月31日到期。因他年龄已大,身体也不好,经常请病假,所以这次公司无论如何也不愿意再与他续订劳动合同了。于是该公司于今年5月31日正式书面通知他,合同到期后,双方终止劳动合同,并解
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报警处理,申请伤情鉴定:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
小区公共绿地被侵占,业主可通知物业公司,小区物业管理公司作为受业主委托管理小区的单位,应对私自圈占公共绿地的行为进行制止。物业无法制止的,小区业主可通过业主大会和业主委员会依据《物业管理条例》及本小区的管理规约,要求侵权人停止侵权,或向法院提起诉讼。法律依据:《民法典》第二百七十四条建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者
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狗咬伤人狗主人要赔偿费用是在法律上没有规定的,详细的费用是需要按照医疗鉴定结果进行赔偿的。维权方式是需要能够证明损害是因为侵权人的故意或者重大过失造成的,才能够赔偿相关费用。 一、狗咬伤人狗主人要赔偿多少钱 狗咬伤人狗主人赔偿多少钱在法律上没有统一规定,一般在几百至几千左右,对于狗咬人最详细的赔偿标准为赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗
土地被侵占的,可以直接要求侵占人返还非法侵占的土地如果侵占人拒不返还,可以到法院起诉追回。《中华人民共和国民法通则》第七十五条 :公民的个人财产,包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
公司强行辞退员工不给补偿,双方可以协商处理,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者
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要看是否构成故意伤害罪,把别人打伤了,是需要赔偿别人的相关费用的。如果构成故意伤害罪可以需要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十四条 故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
1、公民被狗咬伤的话是可以向对方索赔的,如果是农村可找村干部出面索拿,在城市可找居委会,如果不行可报110或当地派出所,也可以打官司,对付不想要负责的人必须使用法律来应对,保护自已同时也是保护他人。2、发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人
身份信息被冒用,该如何维权? 生活中,难免出现身份证丢失的情形,如果身份证不幸遗失,应第一时间向派出所挂失,并在报纸上登记遗失公告。如果再不幸,身份信息被他人冒用登记为公司股东、法定代表人等相关,可从以下途径进行维权:途径一:书面要求公司登记机关(一般是市场监督管理局,有些地方也可能将该项业务授权给行政审批局)撤销登记行为。根据《市场监管总局关于撤销冒用他人身份信息取得公司登记的指导意见》的相关规
尽量保留受到威胁的证据,比如电话录音或者短信、微信记录,必要时报警,同时可以到监察委举报该公务员的违法违纪行为。
如果身份信息被冒用的,应当第一时间到户口所在公安分局进行补办身份证,同时公安系统会自动办理挂失登记。并且,还应采取以下措施:(1)到当地人民银行的征信中心调取个人征信报告,查看是否还有有异常的贷款、信用卡办理、其他异常的透支记录等。(2)到当地公安机关报案。将身份信息被冒用的事情说清楚,越详细越好。如果发生直接经济损失,可以拨打相关银行客服电话,说明具体情况,要求银行冻结相关业务或销卡。(3)只要
每年到四五月份左右应届毕业生就要开始求职找工作了,刚出社会的学生都希望自己能够找到一份薪资高并且轻松的工作。一些不法分子便盯上了这些初出茅庐的毕业生,通过招聘培训骗局给这些应届生上了出社会的第一课。
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