劳动仲裁申请步骤，合法权益被侵犯教你该如何维权！

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一、劳动仲裁流程：

1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。

2.仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：

双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。

这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。

5.仲裁裁决：

如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

6.强制执行。

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。

强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。

二、申请劳动仲裁是否必须请律师？

申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。

开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。

花高价律师费，得不偿失。也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。