【工作16年遭解聘】
6月5日，据麦积区的张先生讲，他今年56岁，在麦积区一家公司从事库房保管工作已16年时间。当初他入职时，公司与他签订了两年的劳动合同，直到现在，与公司共签订过两次劳动合同，第二次签订的劳动合同于今年5月31日到期。
因他年龄已大，身体也不好，经常请病假，所以这次公司无论如何也不愿意再与他续订劳动合同了。于是该公司于今年5月31日正式书面通知他，合同到期后，双方终止劳动合同，并解除劳动关系。
张先生则认为，自己已在该单位工作了16年时间，马上快退休了，现在公司提出终止劳动合同的做法，他无法接受。
6月6日，就此事，记者与张先生一同来到麦积区劳动争议仲裁委，张先生提交了一份劳动仲裁申请书，请求劳动部门出面，撤销公司对他终止劳动合同的做法。
【劳动部门】公司做法违法
一般情况下，在劳动合同期满后，单位和员工都有权单方终止劳动关系，但对特殊情况国家法律又有特殊规定。依据《劳动合同法》第42条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。”
《劳动合同法》第45条也规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
以上是《劳动合同法》对在本单位连续工作满15年，且将要达到法定退休年龄的劳动者做出的特殊保护。
本案中，由于张先生在该公司连续工作时间已超过15年以上，而他又已年满56岁，正好距法定退休年龄不足5年，所以对于张先生的这种情形，即使双方签订的劳动合同期满，单位也无权终止与他的劳动关系。
【处理结果】公司撤销决定
6月7日，在麦积区劳动仲裁委的庭外调解下，公司与张先生最终达成庭外和解，公司撤消了对张先生终止劳动合同的决定，张先生撤诉后，将回单位继续上班。
对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下：1、如果属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金十年也就是二十个月
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
为了保护你的合法权益，就“生病期间被解雇该如何维权”问题是什么性质怎么处理，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。生病期间被解雇该如何维权老马同志：我女儿在一家私营企业工作了5年，原本工作好好的，不料上半年开始患病，住院做手术，现在还未能痊愈上班。起先单位让我女儿自己走人，说这样还可以给一笔补偿金。后来见我们不肯答应，单位又说这样长期不能上班，单位可以解除合同且没有补偿。因为是我女儿不能上班，无法
即使是对于违章建筑，也需要严格按照一定的程序来拆除，那么，违章建筑的拆除的程序是怎样的呢？第一，立案。立案就是执法部门对于发现或接到投诉、举报等事实或者材料后，认为有违法事实发生或存在并需要追究法律责任时，决定把它作为行政案件进行查处的一种活动。第二，调查程序。在调查中，应当注意以下几点：首先，调查人员不得少于2个人。其次，调查人员要主动出示执法证件。第三，决定程序。首先是告知，听取陈述、申辩，这
国家规定小区停车费按照物业服务等级标准结合小区物业服务的实际情况确定，实行政府指导价的车辆停放15分钟（含）以内免收停车费，不足一个计时单位不得收费。法律依据：《物业服务收费管理办法》第七条 物业服务收费实行政府指导价的，有定价权限的人民政府价格主管部门应当会同房地产行政主管部门根据物业管理服务等级标准等因素，制定相应的基准价及其浮动幅度，并定期公布。具体收费标准由业主与物业管理企业根据规定的基准
1、二手楼贷款授信期限最长不超过30年，所购房产房龄(指房产已竣工年限)一般不得超过20年，且贷款期限加抵押房产房龄原则上最长不超过40年。2、具体能贷多少，可以申请到的期限，需提交相关资料，由经办行综合审批之后确定。《贷款通则》第三条 贷款的发放和使用应当符合国家的法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章，应当遵循效益性、安全性和流动性的原则。
这要具体问题体分析：一、解除劳动合同的员工，可以要求补偿。二、未解劳动合同的员工，可以继读上班。三、[补偿标准]：(一)、[普通工资收入的补偿]：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资标准的经济补偿。(二)、[高工资收入的补偿]：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府上年度职工月
小区公共绿地被侵占，业主可通知物业公司，小区物业管理公司作为受业主委托管理小区的单位，应对私自圈占公共绿地的行为进行制止。物业无法制止的，小区业主可通过业主大会和业主委员会依据《物业管理条例》及本小区的管理规约，要求侵权人停止侵权，或向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第二百七十四条建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者
随着知识产权尤其是著作权逐步走进我们生活，日常中时常会出现被侵权的情况，例如自己的画作被淘宝商家盗用，自己拍摄的短视频被随意在网站上播放。那么一旦发现自己的作品被侵权，我们要做哪些工作呢？解决方案首先要做的就是立刻固定证据。可以截取作品所在网页、最好采用录屏的方式，有条件的情况下可以送往公证处对证据进行公证，一般需要确定的证据主要分三个部分：第一，要确定原告的主体是否适格简而言之就是如何证明自己是
旅游途中被骗，维权如下：1、可以向当地的消费者协会、工商管理部门投诉。2、可以报警，对违法行为进行处理。3、可以按照与旅游经营者达成的仲裁协议，申请仲裁。4、可以向人民法院提起民事诉讼。
近年来，国家对基本农田的保护达到了空前的力度，从中央到地方，无论是政策文件还是立法规范，都在反复强调保护永久基本农田。“严守耕地红线”守住的就是“生命线”，保护耕地才能提高粮食质量和保证粮食安全。农民的基本农田如此重要决不允许随意破坏，一旦发现基本农田产生破坏，老百姓一定要及时找到实施者与其交涉，告知其停止违法破坏、损毁行为，恢复农田原状。沟通无果老百姓要如何维权呢？根据《土地管理法》的规定，占用
报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
今天向大家分享的这个案例，是由我们北京来硕律师事务所燕薪律师代理的一起土地征收维权案件，征收方非法强占土地施工，当事人阻拦被打伤该如何维权？下面通过解读这个案例，来硕律师带你进行了解王先生系山东省烟台市某村农民，其承包地位于某镇某村的基本农田。2015年末当地县政府建设需占用王先生承包土地，但因为征收方与王先生就土地补偿问题没有达成协议。
要旨农民工在工地上因工受伤实属常见。然而，一般工程往往是由承包人将工程转包或分包给其他组织或个人（如包工头），或直接雇佣包工头，其他组织或个人（如包工头）再招用农民工进行施工。此时，涉及到承包人、其他组织或个人与农民工多方关系主体，农民工的损害赔偿责任到底由谁来承担呢？本人将通过亲身代理的案件予以分析。案例指引刘某诉某市政公司劳动争议纠纷（2018）苏0804民初943号案情刘某在一处建筑工地从事
通常情况下，如果在行政执法过程中产生纠纷，可以向行政机关提出行政复议申请；对属于人民法院受案范围的行政案件，可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的行政执法法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
员工被无故辞退如何维权第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单
如果说驾驶报废机动车造成其他财产毁损、人员伤亡的会根据具体情形来判断到底该如何处罚。正常情况下开报废车应当予以收缴，强制报废，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证
