农民工55岁，下午上班工作时发生高血压脑出血，因为没有劳动合同和相关保险以什么理由或条件和工地老板协商？

工地看门老人突发脑溢血需要赔钱。根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；等等

一，根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;4、因为患职业病导致流产;5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。所以，如果在工作

突发脑溢血要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助

劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第十五条 职工有下列情形之一的，

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配

所谓的“过渡性养老金”其实就是在我国建立养老保险制度之前，到建立之后这段时间工作的人的一种“过渡”性质的养老金。

在劳动关系中超过60岁被用人单位辞退是没有赔偿金的，因为国家规章的法定退休年龄是60岁，在我国，到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的，而且，60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金，即便被返聘，建立的也是劳务关系。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

当事人可以提供医疗诊断证明、交通事故认定书、证人证言等材料来证明交通事故受到的伤害为工伤，如果当事人能证明本人符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，就能认定为工伤。法律依据：当事人可以提供医疗诊断证明、交通事故认定书、证人证言等材料来证明交通事故受到的伤害为工伤，如果当事人能证明本人符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

您好，根据劳动法相关规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。根据您的情况可以申请仲裁要求支付加班费用

如果工人在工地上死亡，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法支付工亡待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡保险待遇；属于他人侵权造成的，由侵权人承担侵权赔偿责任；属于意外情形的，由已故职工和其近亲属依法承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费

　 划分交通事故责任比例跟驾驶员是否有驾驶证，是否喝酒没有多少关系，主要是看在事故中谁的过错大来承担主要责任；比如有闯红灯、违章变道、超速、逆行等等导致交通事故的就要承担主要责任。至于喝酒、无证驾驶，事故处理后交警会给出相应处罚。 　　根据交通事故处理程序规定： 　　第四十六条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 　　（一）

如果旅客受伤是在运输过程之中发生的，且旅客的受伤并非自身原因导致的，承运人则应承担损害赔偿责任；包括医疗费，误工费，护理费，交通费，营养费等。依据《合同法》302条规定：承运人对运输过程之中，旅客的伤亡承担损害赔偿责任。但伤亡是因旅客自身健康原因，或承运人证明旅客的故意或重大过失造成的除外

案情简介2018年某日上午，代某在A公司工作期间休息时，工友发现其身体异常，将其送往医院检查救治，医院诊断：1、左基底节区及左半卵圆中心大面积脑出血并溃入脑室；2、高血压病。代某经治疗出院后遗留右侧肢体偏瘫。A公司向人社局提交工伤认定申请书。人社局经过调查，收集相关证据后，认为代某此次脑出血，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤或视同工伤所述情形，据此作出不予认定工伤决定。后代某

企业裁员的大原因主要有以下几条：经营不善、企业转型、经济形势变化等。裁员不一定是坏事，如果把握好裁员的机会，合理裁员、去冗留精的话，可以提高公司的运作效率，改善公司的效益，同时可以更好的为剩下的员工负责。但公司一定要肩负起社会责任感，不能随便裁员。如果裁员没做好，会影响公司的社会名声，降低员工归属感和责任心，最终导致公司的信任危机！

　　上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。　　根据《工伤认定办法》　　第四条　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特

案情简介：（2021）辽民终232号2017年3月王某经人介绍到某公司工作，在某轮船上从事机工工作。2018年11月王某在船上工作时从两米高处跌落摔伤、住院治疗，出院后向营口市站前区劳动人事争议仲裁院申请确认其与该公司存在劳动关系，该院于2019年8月7日下发营站劳人仲案字【2019】第55号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。王某申请认定工伤，并申请营口市劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，鉴定为

您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

55岁女农民一般不能一次交社保。参保人距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，不过允许补缴，累计缴费不超过15年。以个人身份补缴且没有实际缴费年限的，补缴的终止时间为2011年6月，根据补缴的年限，依次向前推出补缴的起始时间，说明目前我国只有符合一定条件的情况下，才允许一次性缴纳社保。