就企业而言,如果说诉讼律师可以“治疗疾病”,那么,法律顾问就可以“预防疾病”。企业要想健康的发展,“防病”的意义远远大于“治病”。
如今企业聘请法律顾问已经逐渐成为企业防范法律风险的趋势,也是最经济、最有效的法律风险防控机制。然而,企业一般存在哪些常见的法律风险和法律问题呢?作为企业法律顾问的我们又能为客户提供哪些法律服务呢?
企业常见的法律风险如下:
1、劳动争议,防患于未然。律师可以协助为企业完善人力资源管理,尤其对于工伤赔偿及经济补偿金的支出要尽可能地规避掉,避免因此而造成大的损失。
2、合同规范,服务于交易。合同的目的在于约束交易双方,但在我看来,律师的合同服务首先要秉持促成合作为第一要义,避免死板地去修改合同,要尽可能地发挥法律+商业服务的能力,比如,帮助企业谈判、审核合同,给出最优的法律意见。
3、股权架构设计,为企业做长远规划。股权是企业发展的基础,制定符合企业自身情况的股权架构,是企业长治久安的发展基石。
4、知识产权服务。对于一部分企业来讲,需要筹划知识产权布局,专利、商标、著作权、商业秘密,一定要未雨绸缪。
5、律师的角色要包含商业谈判和军师角色。对于律师来讲,是服务于企业,是企业老板的智囊团。
6、律师要具备诉讼经验要求。一个好的法律顾问,一定是一个诉讼律师,这是前提,当然这不是要求促使企业去打官司,恰恰相反,这个条件恰恰是避免企业打官司。
一个不做诉讼业务的律师不可能给企业提供符合现实的法律方案。因为所有的企业法律风险一旦兑现最终都很有可能以打官司作为最终的解决途径,所以有诉讼经验的律师才能提供货真价实的法律服务,才可以提供如何不通过诉讼即解决问题,即使通过诉讼也能更好的解决问题,那些只做非诉业务的律师听听就行了。
7、做一个解决问题的律师,业务技能要全面一些。因为企业的需求是多种多样的,今天是经济纠纷、明天是用人问题、后天是股权和知识产权风险。
所以律师一定要有丰富的解决问题的能力。这就要求律师的业务范围要相对广泛。同时企业老板、不要过分迷恋专业化,重要的是律师本人。
文末寄语:
法律顾问服务以“事先参与,防范风险”为服务原则,提前对企业可能存在的商业风险进行预警,增强企业风险防范意识,完善企业各项管理制度,成为您不可或缺的法律参谋。
盗窃有主人的狗,如果狗的价值符合盗窃罪的入刑标准,则以盗窃罪追究责任,依据失窃狗价值高低量刑。如果狗的价值不符合盗窃罪的入刑标准,只是一般违法行为,按照治安管理罚款、拘留。盗窃流浪狗一般不以犯罪处理
一起工伤确认诉讼案件代理手记邓盛友 鸡生蛋还是蛋生鸡?千百年来,人们为此争论不休,没个定论。是鸡生的蛋,还是蛋生的鸡,真的没多大关系,我们有鸡吃,有蛋吃就行了。但在法律纠纷中,谁先谁后问题却直接涉及到当事人的权益能否得到保护。我所代理人这起工伤认定案件也在扯这个理,老何上班时摔倒脑出血了,到底是脑出血才导致他摔倒呢,还是摔 倒后才导致他脑出血呢?谁为因,谁为果?结论不同,后果天差地别。在因果关
首先我们要知道被执行人有哪些财产可以被法院执行...无论被执行人是公司还是个人,都可以向法院申请执行对方下列财产:1、收入,包括工资、奖金,生产、经营的收益,租赁收入,知识产权收益;继承或赠与所得财产等。2、动产,如汽车、船舶、飞行器、产品、原材料等。3、不动产,如土地使用权、房屋、厂房、大型设备等。4、现金、银行存款、有价证券、金银首饰。5、个人收藏。6、债权、股权、投资权益、基金等财产性权利等
股神在世?只要付费就能获得股神一对一荐股分析?推荐的股票只涨不跌?这么明显的骗局还有人相信吗?别说,还真有相信的,目前市场上的一些非法投资顾问公司,在前期的时候推荐股票很准,诱导投资者参与购买投顾服务,一旦你交了服务费之后,事情远比你想象的要复杂!分享炒股服务费被骗的真实案例:1月19日,吴先生收到一条陌生人添加好友的信息,通过后对方声称自己是证券咨询顾问有限公司的业务员。随后,对方便每天都向他发
看到标题点进来的朋友,这不是标题党哦,而是千真万确的事情,为什么会这样呢?听我娓娓道来。 话说孙二娘看好梁山一套房子,有山有水有树林,干点偷鸡摸狗的事儿那真是再方便不过了,于是跟开发商水泊梁山置地开发有限公司签订了商品房预售合同并在朝廷办理了预售登记,交了一个首付款,又在高俅投资的钱庄办理了贷款(那个时候还不禁止公务员从事其他行业)。孙二娘用该房屋做早点铺,出售包子油条,开
由于房产限购政策,没有购房资格却手握现金的人很多选择借亲戚朋友的名义买房。由于房产是不动产,以登记为准,因此借名买房、代持房产可能存在巨大的法律风险。本文进行详细分析,并给出相应对策。一、代持房产的主要法律风险:1、名义产权人可能出售或者抵押房产。在二手房交易过程中,无论是房管局、公证处、税务部门、贷款银行、中介都是通过房产证来确定房产归属,只要房产证上是老王的名字,就没有人怀疑老王是不是真业主,
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】擅长私人律师、公司顾问。 您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。 请查看我的联系方式,建议进一步通话咨询,详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年06月27日 11点37分
行贿罪:行贿罪(crime of offering bribes),是指为谋取不正当利益,给国家工作人员以财物(含在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费)的行为。行贿罪处罚:行贿罪量刑标准:根据第三百九十条规定,对行贿罪的处罚有以下情形: 1、对一般行贿罪,处五年以下有期徒刑或拘役; 2、因行贿谋取不正当利益,
对未被开除公职的服刑人员,刑满释放后,又由原单位就业的,可将服刑前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄,并按有关规定计算视同缴费年限。服刑期间不能计算为连续工龄,不作为视同缴费年限。 开除公职的,应从重新参加工作之日起计算连续工龄,服刑或劳教前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算,其原实际缴费年限前的原连续工龄,不作为视同缴费年限。 法律依据: 《中华人
您好,柴油属于国家专营产品,不能私人买卖。即便是在家储存,也有量的规定,一次不可以超过1000升,而且需要办理备案登记手续。 备案登记须提供的材料: 1、消防验收合格意见书。 2、安全评价报告。 3、油品供应证明(即购油的发票或货运单)。 4、客运或货运的专业运输车队或机关企事业单位用车的,须有清单并附行驶证复印件。 5、需自用柴油的厂矿,工地购油,须有当地经贸部门
你好,不属于你姐的个人财产,但是存在被她使用和转移的风险,建议协商处理。还有什么问题吗,也可以联系我。
你看公司章程董事职责 ,不管事就不要当了
担保,分为一般保证和连带保证,连带担保是原则,一般担保是例外。但无论哪一种担保,借款人偿还债务的责任在未偿还债务之前都不会免除或者转移。1、一般担保:如果在担保时写明如果借款人不能偿还,负责担保,那么就是一般保证,法律上对一般保证是这样规定的,当借款人在法律上不能偿还(申请执行后,不能执行),才可以执行保证人的财产。2、连带担保:如果在担保人没有写任何以上内容,那么就是连带保证,债权人可以向借款人
1、退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。2、退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3,其中满7个月不满12个月的,按1年算。3、工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。4、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。
不犯法,有违背于个人道德,但是传播色情是犯法的。根据《刑法》第三百六十四条第一款、第四款传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品,情节严重的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的,从重处罚。第三百六十六条单位犯本节第三百六十三条、第三百六十四条、第三百六十五条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该条的规定处罚。
1、不招没有合法身份证件的人员。风险点:根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定,用人单位招用无合法身份证件的人员,由劳动保证行政部门责令改正,并可以处一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。2、不招未满16周岁的未成年人。风险点:根据《禁止使用童工规定》第六条的相关规定,用人单位使用童工的,由劳动保证行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。3、不招用与
【导读】:股份代持的行为是很普遍的,股份代持之所以存在,其意义在于:某些出资人不方便或者基于其他考虑而不愿意显示于公司股东名册或登记机关的备案文件之中,于是找寻一个值得信赖并愿意为自己担任名义股东的人来代持股份,然而股份代持的法律风险却客观存在。 一、股份代持双方的法律风险基于以上法律要点,归纳股份代持双方的法律风险如下:(一)实际出资人可能面临的风险:1.股份代持协议因违反合同法第52条规定而无
律师解答企业交了医保新农合的取消方式是当事人应携本人身份证复印件及公司或单位出具的参加城镇居民医保或职工医保的证明(加盖公章),到当地医疗保险管理中心办理注销。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保
企业调岗降薪员工不接受的,可以直接提出拒绝;企业强制调岗降薪的,则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致,不能擅自变更。