职业病赔偿是否由用人单位支付

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据工会法第42条的规定，工会经费的来源包括：一，工会会员缴纳的会费。二，建立工会组织的企业、事业单位机关，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

法律咨询小郑是一家私企的司机。某日，小郑受领导指派送公司的会计去银行办事，途中与一辆货车发生碰撞，造成小郑左腿踝骨骨折。事故发生后，该公司将小郑送到医院救治，并为其申请了工伤认定。那么，小郑因工伤花费的费用，哪些由工伤保险基金支付？哪些又该由用人单位支付呢？律师答疑根据《社会保险法》第38条和第40条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用

一、社保基金支付：1、医疗费和康复费用2、住院伙食补助费3、交通费4、安装辅助器具费用5、长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。6、一次性伤残补助金7、一至四级按月领取的伤残津贴8、一次性医疗补助金二、单位支付：1、住院期间护理费2、停工留薪期工资3、五级、六级伤残按月领取的伤残津贴4、一次性伤残就业补助金三、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待

赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁

【法律意见】应当由保险公司支付。【法律依据】《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

劳动者患职业病被认定为工伤，用人单位根据劳动能力鉴定等级赔偿后，劳动者所患职业病晋级，伤残等级提高，向法院起诉要求用人单位再次主张赔偿，法院审理后，判决用人单位应对职工病情加重部分承担赔偿责任。一审：辽宁省大石桥市人民法院（2018）辽0882民初5546号民事判决书二审：辽宁省营口市中级人民法院（2019）辽08民终1417号民事判决书再审：辽宁省高级人民法院（2019）辽民申5618号民事裁定

《职业病防治法》第三十六条已经规定第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自

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长沙劳动仲裁申请书申请人：张，男，19年月日出生，住址：湖南省市号，身份证号码：4305211978020。代理人：姚事务所律师被申请人：长沙机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区号，电话：0731-8408联系人：刘联系电话：1370731法定代表人：罗职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自2010年9月至2012年3月止）。二、请求裁

【案件事实】原告姜*兰于1990年11月入职被告处，在被告处从事切粒、收发工作。原告在职期间，被告为原告购买了社保。原被告双方确认已签订了无固定期限书面劳动合同。原告于2016年3月3日进入惠州***防治院住院治疗，于2016年5月16日出院，出院诊断：职业性矽肺叁期。2015年9月1日，广东省***防治院作出粤职诊［2015］2**号《职业病诊断证明书》，鉴定结论为职业性矽肺叁期。处理意见为：1

工伤职工工伤保险待遇，由工伤保险基金与用人单位按照规定分别支付，那些有工伤保险基金支付，那些由用人单位具体支付，社会保险法》有规定。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护

1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；3、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单

1、劳动者不胜任工作被用人单位解除合同的，一般属于无过错性辞退，用人单位需要根据劳动者在本单位的工龄，每届满一年就补偿其一个月的工资；2、六个月以上不到一年的，补偿一月的工资；3、不到六个月的，补偿半月的工资。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤

第六十四条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结

个体工商户是否属于用人单位《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法&

一、为什么规定工伤保险由用人单位缴纳职工不缴纳《工伤保险条例》规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同，它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。目前，世界各国的工伤保险均认可这一原则，其理念源于工伤是由工作原因带来的，保险的责任应由雇主来承担。目前，全世界有160多

1、用人单位以营私舞弊为由解除劳动合同应当达到“给用人单位造成重大损害”的程度，何为“重大损害”《劳动合同法》并无进一步的规定。司法实践中对于重大损害的认定标准一般参考原劳动部出台的《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第二十五条[1]第三款规定，“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生

您好，劳动者因工作原因给他人造成损害的，由用人单位赔偿。用人单位赔偿后，可以向有过错的劳动者追偿。

劳务派遣个税应由与劳动者建立劳动关系的派遣公司代扣的，同时应向员工出示个税发票的，用工单位与派遣劳动者没有劳动关系，不能代扣的。劳动法对税的部分，没有什么明确规定的。