长沙劳动仲裁申请书申请人：张，男，19年月日出生，住址：湖南省市号，身份证号码：4305211978020。代理人：姚事务所律师被申请人：长沙机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区号，电话：0731-8408联系人：刘联系电话：1370731法定代表人：罗职务：总经理申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自2010年9月至2012年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。事实与理由：2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2012年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致争议仲裁委员会
一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付
《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期存在生活
1、员工工伤后，住院期间的护理费的赔偿：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。2、法律依据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理
工伤期间生活费，工伤住院期间的伙食费，可以由工伤保险或者用人单位承担的，非工伤住院期间的伙食费，由伤者自行承担的，但是工伤停工留薪期间，用人单位要支付工资的。【法律依据】《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经调查核实认为不符合受理条件的，应当决定驳回工伤认定申请。工伤认定申请存在未被受理、被驳回或者撤回等情况的，申请人在工伤认定申请时限内，可以再次提出工伤认定申请。工伤住院，伙食标准每天20元工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共交通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天10
先由你们自己垫付，然后向对方和保险公司要
工伤住院期间工资的计算方式,依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停
工伤住院期间的各项费有购买保险的，是由保险公司负责，没有购买的，由公司直接支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。【法律依据】《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区
1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。申请材料1、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件;2、工伤医疗费用报销凭证：(1)门、急诊治疗工伤的应提供医疗费用原始票据原件(若原始票据无医疗费用明细的，还应当提供门诊医疗费用明细清单原件)、门急诊病历原件及复印件;(2)住院治疗
双方都可以，但是通常是由公司垫付；而且要注意的是，工伤事故发生后一个月内公司没有申报工伤的，医疗费将由公司承担。根据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前
如果购买了工伤保险，大部分费用由社保承担， 小部分由用人单位承担。如果没有购买保险，则全部由用人单位承担。
工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险，全部由用人单位赔偿劳动者，具
一年以内的新车可以主张折旧费，但是要诉讼的话有点困难，因为不是所有法院都支持折旧费。具体可以让对方承担多大费用，要根据定损结果来看。折旧费计算：1、税法在固定资产折旧年限上有规定如下（最低折旧年限）：房屋、建筑物为20年；火车、轮船、机器、机械和其他生产设备为10年；电子设备和火车、轮船以外的运输工具以及与生产经营有关的器具、工具、家俱等为5年，残值比例统一规定为原价的5；2、因此，小汽车按税法规
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
一、员工工伤后,住院期间的护理费如何赔偿1、员工工伤后，住院期间的护理费的赔偿：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理
因工伤住院的伙食补助费,能用工伤保险报销吗?报销。1、工伤住院期间生活费是在工伤待遇审核时一起报销的。2、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入指定账户。3、单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用
1.医疗费医疗费赔偿金额=医药费+住院费+诊疗费+其他费用 2.误工费有固定收入：误工费赔偿金额=误工收入（元/天）*误工时间（天）无固定收入，但受害人能举证证明其最近三年平均收入的：误工费赔偿金额=近三年平均收入（元/天）*误工时间（天）无固定收入，且受害人不能证明其最近三年平均收入的：误工费赔偿金额=上一年职工平均工资（元/天）*误工时间（天）3.住院伙食补助费住院伙食补助费赔偿金=交通事故发
工伤的误工费（停工留薪期工资）：按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算。护理费（住院期间的护理费）：一般按当地医院护工的工资标准来算。误工费按全额平均工资计算，因此，领取了误工费后，不再有生活费赔偿。不过，在住院期间伙食费补贴倒是有的，各地自行规定标准，一般在10元天上下。
根据工伤保险条例 规定，职工工伤住院需要护理的，单位解决护理问题，并未明确护理费的标准，单位如何护理，由单位的安排，可以派本单位职工护理，也可以雇工护理，也可以和工伤职工协商由家属护理。如果是单位职工护理，当然是原来的工资照发，雇工护理，按照市场价格付给雇工工资，家属护理，也可以协商护理费用，因此，没有固定的标准，并且护理费，是发给护理人员本人的，不是发给工伤职工的，发多少和工伤职工无关。
