工伤的误工费（停工留薪期工资）：按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算。护理费（住院期间的护理费）：一般按当地医院护工的工资标准来算。
误工费按全额平均工资计算，因此，领取了误工费后，不再有生活费赔偿。不过，在住院期间伙食费补贴倒是有的，各地自行规定标准，一般在10元天上下。
一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付
《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤住院的伙食费是保险基金中的，应由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。一、工伤骨折赔偿标准1、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。一、工伤骨折赔偿标准1、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七
住院伙食补助费100元每天，营养费需要证据让法官支持，实践中一般很难证明
关于工伤住院期间家属陪护费赔偿标准的问题,律师从法律角度分析如下：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三
工伤住院期间的各项费有购买保险的，是由保险公司负责，没有购买的，由公司直接支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。【法律依据】《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
长沙劳动仲裁申请书申请人：张，男，19年月日出生，住址：湖南省市号，身份证号码：4305211978020。代理人：姚事务所律师被申请人：长沙机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区号，电话：0731-8408联系人：刘联系电话：1370731法定代表人：罗职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自2010年9月至2012年3月止）。二、请求裁
工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
住院以下费用不可以报销：就诊转诊的交通费、急救车费；空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费；陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费；膳食费；文娱活动费以及其它特需生活服务费用。
工伤人员在家休养期间，一般是没有营养费的。如果员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的，经过医疗机构出具相关书面的证明的，相关护理费由所在单位负责。
刚出生就住院看病的费用可以报销
工伤住院期间，不需要给单位提供假条，直接向用人单位申请休工伤假就可以了。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
交通事故造成受害人在家休养能赔偿误工费。发生交通事故后，如造成了一方人身损害，导致不能正常工作，影响工作收入的，则肇事方应当赔偿受害人的误工费。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，
一、工伤住院期间工资怎么算 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
根据工伤保险条例 规定，职工工伤住院需要护理的，单位解决护理问题，并未明确护理费的标准，单位如何护理，由单位的安排，可以派本单位职工护理，也可以雇工护理，也可以和工伤职工协商由家属护理。如果是单位职工护理，当然是原来的工资照发，雇工护理，按照市场价格付给雇工工资，家属护理，也可以协商护理费用，因此，没有固定的标准，并且护理费，是发给护理人员本人的，不是发给工伤职工的，发多少和工伤职工无关。
工伤住院期间工资怎么样算
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 由此可知三十天内未
