众所周知，我们伟大英明的党的定位是工人阶级先锋队，代表的是先进的生产力，虽然，宪法上已经把工人罢工权剔除了，但那是因为，我们工人阶级是统治阶级，根本就犯不着去罢工。
我们国家的劳动法要是完全贯彻下来就足够用工方喝一壶的了。
但在与用工方斗智斗勇的过程中，有时候稍有不慎，就有可能满盘皆输，我以前办过一个案子，用工方没有给工人缴纳社会保险，工人要求公司支付经济补偿，结果在劳动仲裁过程中，用工方拿出一份工人提交给公司的辞职报告，上面写明“因个人原因，申请辞职”，就是因为这几个字，导致工人一分钱的补偿金没有拿到，那么，什么情况下用工方应当支付经济补偿，工人又如何主张，才能得到呢
首先，研究一下《劳动合同法》的相关条款：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。
其次，来查看一下第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要劳动者能够找到用人单位在《劳动合同法》第三十八条的相关情形，就算是主动辞职也是可以得到经济补偿金的！ 但这仅仅是从法条找到了依据，还有关键的一个环节！
最后，也是最关键的一步，辞职在程序上很有技巧。
根据《劳动合同法》三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
这时你还是得不到经济补偿金的！
别急，办法总比问题多的：
一、用EMS的方式给单位送达《辞职信》，并且在快件备注栏内注明是《辞职信》，同时复印《辞职信》一份备用，辞职信的内容上一定要注明辞职的原因是因为三十八条上的某一条事实；
二、直接到劳动仲裁委员会提出仲裁申请，其中仲裁请求第一项要求解除劳动合同，事实与理由中写明解除原因是因为三十八条的某一条事实。
这样，你就能够取得经济补偿金了！ 注：经济补偿金的标准是每工作一年，用工单位支付一月工资，工资以工人辞职前12个月的平均工资为准。
一、主动辞职能否获得经济补偿金1、主动辞职不能获经济补偿2、尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，
主动辞职可以获得经济补偿金吗
第一步：发现单位存在法定过错未提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法，损害劳动者权益;因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。第二步：以单位法定过错为由提出辞职拟好辞职信：以单位法定过错为由解除劳动合同注意：即使单位存在法定过错，以个人原因辞职无法获得经济补偿金第三步：邮寄解除合同通知书 “被迫辞职”也需事先通知用人单位。为了举证的需要，建议使用书面方式通知
劳动者辞职只要有符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的就可以要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（2）因用人单位过错，劳动者提出辞职的；（3）劳动者无过错，用人单位提出辞退的；（4）依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；（5）劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约
首先说明一点，实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。员工辞职能否获得经济补偿金？要看辞职理由是什么。一、因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理
巧妙辞职拿到补偿金的办法如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第94条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条，用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险，且经提前通知亦未予以补缴
辞职报告要求经济补偿金如何写在辞职报告中载明经济补偿的，辞职报告应该包括辞退的原因，用人单位侵权的事实，与赔偿相关的问题，如赔偿的数额、赔偿支付时间等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未
辞职也能获得经济补偿金吗一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职
除了劳动合同法规定的第三十八条外，劳动者主动离职的，单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。【中华人民共和国劳动合同法(修正)】第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规
1、员工自愿向单位提出辞职的，一般不能获得经济补偿金；2、但如果是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的，例如单位拖欠劳动报酬的，能获得经济补偿金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者如何获得经济补偿金及其标准是什么一、劳动者如何获得经济补偿金劳动者可获得经济补偿的情形如下所述：1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺
员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果双方对调岗达不成一致的意见，而员工被单位无过错性辞退的，可以要求经济补偿金。但主动辞职一般不会有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
案例说明：金某系某公司职工，2009年入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。2015年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。但是最终，仲裁委裁决不支持金某的请求。简要评析：依据《劳动合同法》第38条、第46
特别能！一个咨询量非常大的问题是：单位没有交社保、公积金或者是没有按照全额工资交社保、公积金，可以申请劳动仲裁吗？1、最近的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条明确：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。自此，全国的劳动争议案件针对社会保险金的案件都趋于统一，有关社会保险案件均不属于劳动争议案件，不能提起劳动仲裁。2、住房公积金不属于社会保险金
1、被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在用人单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反
1、因用人单位的过错而辞职的，能够拿到经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行
公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
一、公司迁址员工不去是否能获得经济补偿金1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
