《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。2、来查看一下第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位.
1、因用人单位的过错而辞职的，能够拿到经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行
一、怎样写辞职信的辞职申请是由标题，称呼，正文，结尾，落款五部份组成1、标题：在A4纸上第一行正中写上报告的名称。一般由“辞职申请”为标题，手写或电子版排版时要注意标题要醒目,字体稍大。2、称呼：要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3、正文：开门见山提出报告请辞的内容，以及请辞理由，最后表明自己的态度，希望领导解决的问题等。4、结尾：结尾要求
工伤鉴定下来并不是必须要辞职才能拿到赔偿。一次性伤残补助金等费用是不辞职也可以拿到的，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是要与单位解约后才能拿到的。
员工在进行辞职的情况下，是需要根据相关法律依据来了解自己是否可以得到经济补偿费用，在一般情况下用人单位主动辞职劳动者是需要根据实际情况支付经济补偿，接下来小编为大家整理关于怎样离职才能拿到赔偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。 一、怎样离职才能拿到赔偿 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三
工伤鉴定下来并不是必须要辞职才能拿到赔偿。一次性伤残补助金等费用是不辞职也可以拿到的，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是要与单位解约后才能拿到的。
1、工伤不是必须要工伤劳动者辞职，才可以拿到赔偿金的。2、工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后，不需要本人辞职，只要当事人拿着鉴定书，就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。3、如果单位没有缴纳社保，那么就不会支付赔偿。4、当事人可以到劳动委员会仲裁，需要等一个月才出结果。
专业分析：工伤索赔分为几个部分：医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。不知你的工伤有没有造成伤残，若造成了伤残，在辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。单位不支付，你可以申请仲裁。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
土地通过转包、租赁、互换、入股等各种形式流转，集中连片起来，种地也要联合起来，规模化经营，土地流转已经是大势所趋，规模化经营效益逐渐呈现。土地怎样流转才能拿到国家补贴?根据相关文件要求，对符合以下条件的农村土地流转项目，财政对土地流转方按每亩100元的标准给予一次性奖励。1、具有稳定的土地流转关系，土地流转期限在3年以上，单宗土地流转面积在1000亩以上(土地股份合作社入股面积300亩以上)。2、
退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
你好，依据当地国家的法律规定办理的
随着美国经济的发展，越来越多的人希望能够移民美国，拿到美国绿卡，成为美国永久居民。因为一旦拿到绿卡，成为永久居民，就能享受美国政策的特别待遇。那么如何移民美国才能拿到绿卡呢?一般来说，申请移民签证并拿到美国绿卡的途径有3大类:亲属移民，职业移民和投资移民。1.亲属移民亲属移民的申请人可以是美国公民,也可以是美国永久居民。美国公民可以为配偶，子女，父母，以及兄弟姐妹申请移民;而永久居民可以为配偶和未
新农合住三级医院 最低报销65%左右 然后回乡镇以后凭出院小结和报销单 还可以2次报销 再报销15%左右。在三级医院住院出院时 用了7万多 只报销将近3万 51%都不到。应该查询每天的医药费用清单 是不是自费的器械和自费的药品用的太多的原因。也可以到住院医院的医务科咨询 弄清楚情况。
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。本案中，用人单位确实存在第三十八条规定的情形，但劳动者经济补偿的请求并没有得到法院的支持，这是为什么呢？使用第三十八条解除劳动合同要注意些什么呢？【案 例】案情简介2012年6月1日，孙某进入公司工作。2018年1月至11月，孙某月工资平均为8500元左右，最后两个月工资为3313.79元
一次性伤残补助金不需要离职，一次工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金才需要解除劳动关系才能拿到
保留学籍，拿不到毕业证。除非他学分修满，在实习期去当兵的，估计可以拿到毕业证。
辞职的话是没有补偿，除非单位解除劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且可以要求单位按照在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一、单位单方面解除劳动合同要怎么赔偿用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按
1、从公司离职，公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取，但可以转出。2、《住房公积金管理条例》第二十四条规定：离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月，如果干满月离职的，公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月，离职当月办理公积金封存。封存的公积金可以转移也可以提取。前提是你要找到下一家单位，如果下一家单位还是在同一地区，可以让其开公积金转移单，递交给原单位办理公积金转移；如
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或
