劳动者主动辞职能否获得补偿，在《劳动合同法》第四十六条第一款中明确规定，“劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
所以，只有在单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者提出辞职才能获得补偿，且补偿方式只有经济补偿金，就是通常所说的N，不存在N+1和2N的补偿方式，除此之外，劳动者以其他理由主动辞职是不会获得任何赔偿的。
《劳动合同法》第三十八条解读：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；解读：本条内容包括不提供劳动保护和不提供劳动条件两部分不提供劳动保护，通常是指劳动者工作环境或岗位可能产生危害，而用人单位却不给提供保护措施或者让劳动者自费购买，比如说，高空作业不提供安全绳，噪音环境不提供耳塞，毒害气体、粉尘环境不提供口罩及防毒设备等。
常见的不提供劳动条件的情况，单位无故调岗待岗，变更工作时间/地点/内容，取消门禁，没收电脑，关闭邮箱及办公系统等，直接导致员工无法正常工作。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；解读：单位没有按照约定时间足额支付工资；单位以各种理由少发不发加班费、奖金、提成等；
巧立名目对劳动者进行罚款；注意：单位没有及时足额支付劳动者的年假补偿、报销款、期权不属于克扣工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
解读：单位不给劳动者缴纳社保、断缴社保或缴纳险种不全，在主张离职补偿的时候还可以要求单位补缴社保。
注意：没有足额缴纳社保和没有缴纳公积金，不属于违反本条款，劳动者主动离职是无法获得经济补偿的，只能要求单位补缴。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；解读：这一条包括单位规章制度的内容和制定程序都要合法，如果规章制度不合法且直接损害劳动者权益时，劳动者才能提出辞职并主张补偿。
例如迟到罚款，不准休年假，不加班算旷工，规章制度不公示等都属于规章制度违法。
劳动者以此为由辞职要补偿，需要劳动者比较熟悉法律法规，同时取证和固定证据也有一定难度，一般单位在年假制度违法时，才可能会用到这一条。
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；解读：单位以欺骗、威胁、强迫等手段，违背劳动者意愿的情况下签订或变更劳动合同。
注意：单位不签劳动合同，劳动者是无法以此为由主动辞职要补偿的，只能主张未签劳动合同二倍工资。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解读：这是一个兜底性条款，以避免遗漏现行法律、法规的其他情况，以保证该法和其他法律及以后颁布的新法衔接，比如暂行规定、新的司法解释、地方性政策等。
此外，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险工作危及人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同脱离危险，再索要补偿金。
一般劳动者主动辞职要补偿，单位不会轻易支付赔偿，通常都会经过司法流程，所以一定要做好证据收集固定工作。
按照法律规定，只有人民法院、人民检察院、公安机关等执法机关可以要求银行冻结账户。冻结最长期限6个月，逾期自动撤销冻结。 根本没有什么解冻期，只要执法机关要求的冻结期限一到或者接到解冻通知，银行会立即解冻，不需要什么时间。银行冻结资金的原因只可能是接到了法院，检察院等执法机关的法律文书。银行无权自行冻结客户的账户二种是，原来要求冻结的执法机关将加盖有县级以上执法机关公章和负责人签字的《解除冻结通知书
可以投诉于市场监管部门
公安拘留期限是会通知给家人的。根据《刑事诉讼法》第八十五条第三款，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属
1.劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2.《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一） 退休；（二） 患病、负伤；（三） 因工伤残或者患职业病；（四） 失业；（五） 生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会
劳动者在下列情况中能够领取经济补偿金：1、劳动者依法单方面解除劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；3、用人单位采取无过错性辞退的方式来解除劳动合同的；4、其他。
根据《仲裁法》第四十二条的规定，在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决：1、被申请人无正当理由不到庭的。2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。2、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可
一、男人在什么情况下会主动提出离婚这个问题可以分几个方面回答:1.就是男人自己的生理或是在心里厌倦了自己的妻子,所以选择离婚;2.男人有了外遇,觉得家花没有野花香,因为男人有外遇的年纪正好是中年,那个时候的他感觉自己还很有魅力,而妻子在家为他操劳他却当作看不见只知道自己在外面开心,回家看到一个"黄脸婆"肯定不高兴啦,尤其是在回来的晚,而妻子又在一旁一直问的话,这样只会让男人想尽快和妻子离婚.觉得自
发生交通事故，如果有人受伤，责任不能当场划分，需要对车辆进行鉴定，是不能把车开走的。
一、在什么情况下，可以打行政官司 当您认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯了您的合法权益，即在行政机关对外行使行政职权的过程中，您认为行政机关要求您做的事情不合法，或者您要求行政机关做它依法应该做的事情，但行政机关没有做或没有做好，您就可以到法院起诉，要求法院对行政机关的具体行政行为进行审查并作出处理，也就是打行政官司。 一般情况下，打行政官司需要符合三个条件：
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同呢根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定
重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 事实婚姻，指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。 在婚姻、家庭法律关系中，关于“事实婚姻”与“重婚罪”的问题是比较复杂而容易引起混淆的问题。 最高人民法院发布的“法释〔2001〕30号”(《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》)司法解释颁布于
楼间距是否合理的依据，可向当地规划部门查询
如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金
你好！这需要根据具体情况进行确定
建议协商解决，协商不成随时可以报警
自家车相撞，保险公司不会赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条规定，本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险
中华人民共和国国《婚姻法》第6条第一款规定： 直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。 直系血亲是指“垂直”的血缘关系，如父母与子女、祖父母与孙子女，外祖父母与外孙子女等。旁系血亲则是直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、叔母等，三代以内有共同的祖先即为“三代以内的旁系血亲。所以针对黑河如何办理离婚手续，总结以下几点，一、不用做鉴定，除非一方不承认是三代
你好，有关上海什么情况要遗产税的问题，继承人带着身份证明、房权证和公证书到房管部门申请继承变更申请，房管部门工作人员受理、审批、出证；手续费每平方1元，登记费80元，领取房权证；对外售房过户：和买方一起准备好过户材料，按程序测绘、评估，缴纳税费；缴纳个税及其余税：在税务部门契税窗口，申请缴纳契税，契税按评估额1%-3%缴纳,买方缴纳；在税务部门营业税窗口，申请缴纳(或减免)营业税，按5.6%缴纳(
您好，一般来说不会，不过也要谨慎一点。
派出所做笔录至少要有两名民警进行，一般治安案件不会同步录音录像，当事人是文盲不会写字或有残疾无法写字可由民警代签，当事人按手印确认。具体法律依据为警察法及公安部相关规定。
