哪些情况下员工主动辞职可获得赔偿

劳动者主动辞职能否获得补偿，在《劳动合同法》第四十六条第一款中明确规定，“劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。所以，只有在单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者提出辞职才能获得补偿，且补偿方式只有经济补偿金，就是通常所说的N，不存在N+1和2N的补偿方式，除此之外，劳动者以其他理由主动辞职是不会获得任何赔偿的。《劳动合同法》第三十八条

哪些情况下员工可以辞职(1)在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为其劳动;“威胁”是指用人单位以实行暴力或其他损害劳动者合法权益的手段，强迫劳动者为其劳动;“非法限制人身自由”是指用人单位拘留、禁闭或采用其他强制方法非法剥夺

哪些情况下个人购买车辆可以免纳车辆购置税(1)回国服务的在外留学人员用现汇购买的1辆个人自用国产小汽车;(2)个人购买的设有固定装置的非运输车辆、农用三轮车;(3)长期来华定居专家进口的1辆自用小汽车。车辆购置税的特点车辆购置税除具有税收的共同特点外，还有其自身独立的特点：1.征收范围单一作为财产税的车辆购置税，是以购置的特定车辆为课税对象，而不是对所有的财产或消费财产征税，范围窄，是一种特种财产

哪些情况下公积金断交了可办理补缴?1、缴存单位为新录用的职工开设住房公积金账户的时间明显滞后于事实上劳动关系形成时间的，这期间未能缴存的住房公积金，单位应为职工进行补缴;2、因未及时进行公积金基数调整，住房公积金缴存额度提高的，对住房公积金缴存的差额部分进行补缴。(注：行政机关、事业单位工作人员以及社区工作者每年住房公积金基数调整后的差额补缴须依据相关文件执行)3、单位调入未及时确认，应为职工办理

哪些情况下员工能要双倍工资情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬

哪些情况下消费者可以索要数倍赔偿? 1 销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品; 2 采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品分量不 足的; 3 销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的; 4 以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗 性价格表示 销售商品的; 5 以虚假的

一、员工主动辞职公司需要赔偿吗1、员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动

一、什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。1、第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。劳动者同意并且积极和公司签

一、什么情况下可以提取公积金《根据住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房

一、美国十年签证什么情况下可免面谈14岁以下和80岁(含)以上的申请人，没有美国签证拒签史。这类人可以享受免面签的政策，可以找签证代办机构帮忙办理。四年内曾去过美国的中国人，在签证到期后的48个月内，之前获得签证时的年龄在14岁(含)以上;采集过指纹;申请的签证类型与上次一样。这类人也可以享受免面签的政策。二、美国十年签证免面签对于申请者有哪些好处美国十年签证免面签对于申请者有很多好处，其中最大的

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的　　2、严重违反用人单位的规章制度的　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　6、被依法追究刑事责任的。

今天上午，一位在公司工作了22年的老员工打电话给我，诉说公司逼自己主动离职。杨小珍律师结合多年的工作经验，与大家分享公司逼员工主动辞职常用的招数。在职场上，辞职是一件很正常的事。俗话说，铁打的营盘，流水的兵。但是，大多数公司并不会轻易开除员工，因为无故辞退员工是违背劳动法规的，公司会付出很高的成本和代价。现在经济形式下滑，很多老员工都感觉公司在逼自己主动辞职，公司逼迫员工主动辞职的招数，那可谓是防

根据2021年实施的《民法典》第一千零五十二条、第一千零五十三条的规定，可撤销婚姻包括以下几种情况：1、一方当事人因受胁迫而结婚。2、一方当事人对另一方当事人在结婚登记前，隐瞒自己患有重大疾病的。当出现上述两种情况之一时，受害方当事人可向人民法院提起诉讼，请求撤销婚姻。可撤销婚姻一经撤销，自始没有法律效力，且无过错方可向过错方请求损害赔偿。 法律依据《民法典》第一千零五十二条因胁迫结婚的，受胁迫的

单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

属下列之一种情况的外国公民来华可以免办签证：(一)协议免签。根据中国与有关国家签署或达成的双边协定或协议，部分国家符合特定条件人员来华可免办签证。具体信息，请查阅中外互免签证协议一览表(//csnew.fmprc.gov.cn/zlbg/bgzl/lhqz/P020131022395310462099.doc)。(二)过境免签。外国人持联程客票搭乘国际航行的航空器、船舶、列车从中国过境前往第三国或

哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。案例：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求.特殊情况：用人