公司逼老员工主动辞职，常用哪些招数？

公司逼老员工主动辞职，常用哪些招数？

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今天上午，一位在公司工作了22年的老员工打电话给我，诉说公司逼自己主动离职。杨小珍律师结合多年的工作经验，与大家分享公司逼员工主动辞职常用的招数。

在职场上，辞职是一件很正常的事。俗话说，铁打的营盘，流水的兵。但是，大多数公司并不会轻易开除员工，因为无故辞退员工是违背劳动法规的，公司会付出很高的成本和代价。

现在经济形式下滑，很多老员工都感觉公司在逼自己主动辞职，公司逼迫员工主动辞职的招数，那可谓是防不胜防，常见的招数有如下6种：

一、强制调岗

逼迫员工主动辞职的招数，最常见的就是强制调岗了。

明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是领导偏偏就给你换岗位了。甚至还美其名是为了你好，让你可以接触不同的部门，有利于职场长期发展。

于是，你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，经常弄得焦头烂额。当然如果你不愿意去新岗位报到，仍在原岗位上班，你会发觉在工作中自己处处不顺心。

公司的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑。任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。

到真的忍受不了的时候，自然就提出了辞职，这时候就中了公司的套路了。

二、职场冷暴力，故意冷落和孤立你

在每个人的职业生涯中，或多或少都会遇到被冷落、孤立，会被职场冷暴力。当遇到这种情况的时候，很多人会受不了，从而选择了辞职。

因此，领导也常常利用这一点来逼员工主动辞职。对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，把员工当作空气。

布置任务的时候没你，聚会的时候也不喊你，总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。领导就是不让你干活，让你在一边闲着，甚至还埋怨你没有干活。

用这种方式来击破你的心理，让你主动提出辞职，省事又简单。

三、加大工作量或安排你很难完成的工作任务，以此对你施加压力

公司为了让员工主动辞职，其中常用的招数就是给员工施加压力。

一是调整你的工作量，其他员工干一件事，而你要干两三件事。还美其名是能者多劳，想要锻炼你，其实是想要逼你主动辞职。

二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候，领导就会通过这种问题来刁难你，当着同事的面前毫不留情地批评你。

甚至领导还会以你达不到公司的考核要求，扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标，你心里肯定也会有压力，会更加严重地怀疑自己的工作能力，对工作没有信心。

这样肯定就会产生逃避心理，自然而然就选择辞职了。

四、对你的工作，鸡蛋里挑骨头

同事的工作业绩比你还要差，但领导就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好，但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。

你可以理解领导这么做的目的是，因为领导对待工作细致，追求完美。但如果领导总是给你挑毛病，其实员工即使在工作上有大失误也不追究，那么就是在针对你了。

公司的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择辞职。

五、将你的主要工作分配给其他人，让你无所事事，可有可无

有些领导想要逼员工主动辞职的时候，他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作，减轻你的工作量。

刚开始的时候，你还觉得领导好体谅下属，是个好领导。但是随着时间的推移，你会发现你的工作量越来越少，你没有什么事情做。

当有一天，你的工作完全被其他同事代替的时候，那么你在公司里的价值便越来越少了。

出现了这种情况，你又不能找领导说什么，但是没工作做的时候又感到无所事事。这时候，你肯定会有换工作的念头，最后就选择了辞职。

六、请假不批

请假，是职场中谁都不能避免的事情。一般来说，员工请假如果有正当理由，领导都不会不同意的。所以，如果你发现近来这段时间，请假领导都不批的话，就要注意了。

有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。

员工只要旷工三日，公司便有理由辞退员工。

杨小珍律师在此提醒大家，现经济形式下滑，努力工作，工作尽心尽职以自己在公司得以生存的根本，也要留意公司是否有逼你主动辞职之意，如果自己年轻且有能力，则可以尽快寻找工作，如果年纪偏大，且在公司工作年限很长，重新找工作难度极大的话，则要考虑如何与公司斗智斗勇了。