干货：被公司口头辞退怎么办？

干货：被公司口头辞退怎么办？

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为了规避《劳动合同法》中有关经济补偿和经济赔偿的法律规定，用人单位往往无所不用其极，口头通知员工解除劳动合同便是其中之一。

劳动者往往因为事发突然难以收集用人单位违法解除劳动合同的有力证据，而处于不利的地位。被离职怎么办，难道只能自认倒霉？

本文教你如何应对公司的口头辞退。

1．事先毫无准备被通知要求离职的，要么认命，要么想办法尽可能多地搜集证据，比如悄悄地录音以固定证据，其他没啥好招。

2．单位既不出具解除劳动关系证明，又不安排你办交接手续，那就赖着不走，一天不行就两天，两天不行就一周，天天去报到，没事就拍个证，录个像，录像时记得把日期也录进去，目的就一个，证明我来上班了。

有时候，单位真狠下心来，你可能连大门都进不去，那就和门卫大叔狠狠地吵上一架，然后报个警，警察叔叔一来，你的证据就有了。

3．单位没事儿就会找人来劝退你，找你的朋友、找你的上级，找你的老领导，当然最多的还是HR。那么，除非是公司老板、总经理或者HR，其他人等来劝退你的，一概拒绝，顺带告诉他们，今天你们来劝退我，明天就会有人去劝退他们。

公司老板、总经理或HR来劝退你时，记得录音或录像，这样可以证明是单位提出要跟你解除合同的。

说一千道一万，人在矮檐下，该低头时还得低头，对于工龄不长，工资也不高的，早点结束去下家，远比跟上家耗着要上算得多。

毕竟，如果不是一裁终局的案子，经过仲裁、一审、二审，程序全部走完没个一年半载下不来，投入时间精力和收益不成比的事情就不要干了，全当吃个哑吧亏，买个教训，以后自己长记性。

就说这么多，有疑问的，可以后台留言。