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被公司劝退该怎么办?

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被公司劝退该怎么办?
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又到年底了,很多人升职加薪,也有很多人被单位以各种“阴招”逼退。

单位逼退员工有哪些“阴招”呢?无外乎调岗(可能会降薪)、人格打压(羞辱或贬损)、人际孤立、能力否定、高要求严考核等等…

虽然很多时候已经感觉到公司要辞退自己了,但是精明的公司往往迟迟不行动,只给出一些暗示,希望员工自己主动离职,这样可以节省开支不给予赔偿。

员工在这个阶段每天就算是在办公室“摸鱼”想必也很煎熬。

如果家里有矿还好,不差钱儿。如果找好了下家,立刻走人,那也不错。此处不留爷,自有留爷处。

最焦虑的是那些身在异乡、靠着微薄的工资交房租或房贷水电费的“打工人”。如果遇到这种情况,该怎么办呢?

一、做好心理建设。打工人上班的核心利益是什么?拿工资。一切不影响拿工资的行为都没有危及到自己的核心利益,不要太玻璃心。

在自己成为大佬前,为了多拿几两碎银子,得耐住性子忍一忍。

二、如果想拿赔偿,千万要被动等待通知,不要主动离职。

没有书面通知的情况下,被辞退的口头证据要录音或录像,保留完好。被HR叫去谈话、被上司叫去谈话等等,一定要抓住机会或创造机会录音留证据。

三、在被辞退前,一定要坚持上班。如果公司口头辞退你,你没有录音没有任何证据的情况下,要坚持去上班。

因为劳动仲裁的时候,你没证据的事情就等于没发生。

如果你不能证明公司已经辞退你,你不去上班就是旷工,旷工的话是没有赔偿金的。

四、收集其他证据。比如公司违法行为的事实和证据等等,可以向相关部门举报、投诉,也可以作为与公司谈判时的致胜筹码。

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