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【法律意见】 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 2、《劳动法》第四十
【法律意见】 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。2、《劳动法》第四十四条规定
利用员工休息时间开会是否合法休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长
1.用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。2.休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。3.但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都是属于违法的
不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。
法律分析： 绩效二次分配是合法的，绩效工资是单位制定一个办法，大家协商，多数同意后，按这个执行，这个多数同意后，公示，流程没问题就是合法的绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”，目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破
兼职员工需要签合同。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职属于非全日制用工，对于非全日制员工，用人单位可同兼职人员口头约定，可以签订书面的兼职协议。法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双
企业利用员工工资偷税漏税一般是由法人来进行承担所有的责任；企业偷税漏税是属于严重的违反了法律的规定，只要一旦犯罪的条件构成，那么就会以偷税漏税的金额大小来进行判定，金额越大，那么所要承担的法律责任就会越重。
一、企业利用员工工资偷税漏税有责任吗公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任。公司有很多可以合理避税的方法，但是不能利用员工故意的去偷税漏税，员工在其中其实也是被利用的工具了。公司承担法律责任，员工并没有实质上的责任。偷税漏税罪处罚方式根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条及第二百
涉嫌诈骗的，可以尝试报警解决
企业给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%，具体数量根据职工的工资水平发生变化。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳
协商不成，可以通过诉讼方式解决。具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题。
目前企业为员工承担个人所得税的情况屡见不鲜，但在实务操作中企业的会计处理存在着一些问题。【例】某企业王某2008年3月工资、薪金收入为5500元，企业为其全额负担个人所得税。第一种错误做法如下：计算应扣缴个人所得税=(5500-2000)×15%-125=400(元)。借：应付职工薪酬5900贷：库存现金5500应交税费——代缴个人所得税400借：生产成本(制造费用、销售费用、管理费用等)5900
行政机关委托机构对房屋进行安全鉴定是多管闲事吗？在征地拆迁中，进行危房鉴定，经常会成为行政机关违法强制拆除房屋的借口和理由。比如，如果被征收人没有签订补偿协议，为了逼迫被征收人搬迁，有的行政机关先将房屋进行拆除破坏一部分，然后再委托相关部门进行房屋安全鉴定，在房屋被鉴定为危房之后，然后行政机关又打着拆除危房的名义，将房屋全部强制拆除了。那么，行政机关委托有关机构进行的危房鉴定报告，当事人可以向法院
你好，这个情况其实对你来说是存在风险的
应聘工作被骗先缴款，向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
搭雨棚防止高空坠物违法，建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人人身损害，它的所有人或者管理人不能证明自己无过错的，应责令其承担民事责任
法律分析：快递分拣错误导致延时，是可以投诉，但在发现分拣错误后，快递公司都会及时转回正确的收货地址所在地区，一般情况下投诉是不会成功的。因为快递发货是会有时效性，这个时效只要不超出太多，一般是不会投诉成功的。要是在发货的时候有签合约，约定精准的到货时效，但没有在约定时间内到达，或者在运输过程中被遗失或者损坏，快递公司没有给出相对应的赔偿，合理的投诉基本都可以成功的。法律依据：《中华人民共和国邮政法
噪音扰民可以报警。根据声音的大小来判断，如果达到噪音级别，可以报警处理。根据《治安管理处罚法》第五十八条规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款
