【法律意见】 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定： 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都是属于违法的
您好，您可以申请仲裁
【法律意见】 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 2、《劳动法》第四十
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不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。
1.用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。2.休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。3.但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
合理，你先看清楚保险条款和免责条款
你好，可以不予理会的，让对方起诉处理
如果你修车的时候登记的就是保险公司赔付，那就不合理啊，向市场监督管理局或者车的总部投诉
前两天有个朋友咨询笔者，问到两个人合伙开公司，我这边只出力不出钱可以吗？这个问题很多单独或者合伙的创业者都会遇到。举个例子，张律律和王道道打算一起在互联网领域创业，而且俩人商量好由张律律出资100万，而王道道曾在知名互联网公司任职高管，有人脉资源，而且自己专业素质过硬，所以公司由王道道负责运营管理但不出钱，张律律也不过多参与具体管理运营，俩人一拍即合，随即决定成立一个有限责任公司具体来做互联网医疗
你好，是否签有劳动合同？你是否已达退休年龄
法律分析：交通事故认定书的性质是民事证据，从证据种类上来说属于书证，对交通事故认定书有异议的，可以在交通事故认定书送达后三日内向作出交通事故认定书的上级交警部门申请复核。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因
你好，可以报警要钱的！
你好具体说说详细的情况呢
首先应当确认借款关系是否成立以及借款合同是否有效。没有书面合同的，当事人对是否存在借款关系发生争议时，主张存在借款关系的一方当事人负有举证责任。如果借款金额较大还是银行转账就应当提供银行转账凭证或者转账记录，如果借款金额较小，以现金的方式支付就不需要转账凭证
协商或者按委托合同约定处理
你好，发现被诈骗建议马上向公安机关报警求助，协助配合调查。
你好，如果仅是一盒牛奶，不构成盗窃罪。超市私自罚款行为，没有法律依据，你方可以赔偿损失。
《物权法》第七十二条规定：“业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利不履行义务。”业主办理相关入住手续后，物业公司按照物业服务合同提供服务，业主即使未居住也需按时交纳物业费
法律分析：焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共
