公司占用员工下班时间开会，违法吗？

公司用员工银行卡走账，违法。对非经营性的存款人给予警告并处以1000元罚款，对经营性的存款人给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款。员工知情的，一并需要承担责任。

【法律意见】　　首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】　　1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。　　2、《劳动法》第四十

只有单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，住房公积金未足额交，不属于该情形。

1、下班接私活不属于违法。2、私活是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职业外收入，这种业务叫做接私活。通常很多公司和单位是不允许员工自己私下进行业务接触的，因为这有损公司或者单位利益，法律并没有全日制劳动者不可以兼职的禁止性规定，但对影响单位利益的恶性接私活有规定。3、如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁止

　一般上，如果公司安排了加班的，通常是以完成某个工作任务为目的，但在实际中，有些公司在下班时间安排会议。因为已经不是上班时间，格外占用了员工的时间，所以，有些人认为这个时候需要支付加班费才过得去。　　通常上，人们理解的加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。而在法律上，所谓的加班，包括加班、加点。而加点，是指在标准工作日以外继续工作，因此，像周末会议、业务交流就属“加班”。所以，并

一般上，如果公司安排了加班的，通常是以完成某个工作任务为目的，但在实际中，有些公司在下班时间安排会议。因为已经不是上班时间，格外占用了员工的时间，所以，有些人认为这个时候需要支付加班费才过得去。　　通常上，人们理解的加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。而在法律上，所谓的加班，包括加班、加点。而加点，是指在标准工作日以外继续工作，因此，像周末会议、业务交流就属“加班”。所以，并不

【法律意见】　　首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。2、《劳动法》第四十四条规定

公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。具体如下：1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等

　　单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 　　 　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合

　 单位少交或者不交住房公积金的行为违法，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法进行处理。 　　相关法律规定：《住房公积金管理条例》 　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

1.用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。2.休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。3.但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

如果您离职不是因为个人原因的话，建议您不要写个人原因。如果写因为个人原因离职，则用人单位无需向您支付经济补偿金等。

你好，公司不按规定按时发放工资，可以向劳动监察委员会投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法定节假日不休息，并且不按规定支付三倍工资才违反劳动法。

一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。《刑诉法》第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）在传讯的时候及时到案；（三）不得以任何形式干扰证人作证；（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。

网贷收取服务费如果不超过合理范围的服务费合法，如果是单纯的直接向银行贷款，不会有服务费，网贷服务费应当符合法律规定，超过法定的部分不用支付。贷款人需要承担的费用有手续费，利息费用，违约金。

非深圳户口自由工作者缴纳社保。 根据深圳社保的相关规定，非深圳户口的个人不能以自己的名义办理社保，不过非深圳户口办理社保有以下三种方法： 1、如果你在深圳当地有公司的，以公司身份办理社保，通过自己的公司缴纳社保 2、个人委托当地社保代办机构办理深圳社保，也就是中介，但会有手续费（个人与单位的费用都由你来承担）。 3、如果你是在深圳做生意的，有认识的朋友开公司的，就可以通过他们公司购买，你付钱给他们

占用消防通道可以向小区物业反映，由物业联系车主，或者向消防局以及当地公安机关消防部门举报，由相关执法人员联系车主，要求车主将车挪走，处警告或者五百元以下罚款。法律依据：《消防法》第六十条 单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款： （一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的； （二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防

一、公司要求发朋友圈算违规吗 1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、公司未履行合同算诈骗吗 公司未履行合同

您好，建议您详询税务机关。

如果用人单位与劳动者认为需要加强对劳动者的保护，则商业保险有必要买；如果认为单位购买的社保已经足够保护劳动者，则不需要购买。购买商业保险不是强制的，但为劳动者购买社保则是强制的。单位需在用工之日起的三十日内及时为劳动者进行购买。