1、先做好内部情况了解。
了解本公司的经历，内部结构，股权结构情况等。
尤其是股权非常重要。发工资的(直接领导)和所有权的对立，将是最为难以处理的。
当然也可能是因为公司规模大了，业务多了，需要专职的会计。或者是你的上一任会计非常不靠谱。(ps：很多小公司，都是因为合伙人出现争议，才需要请专职会计。
)
了解你为何会上岗的缘由。
2、对直接领导沟通清楚，让其知道自身的困难，和职责。
还有就是自己的底线。获得领导的支持。尤其需要进行规章制度的认真落实。
这烂帐，是不是由你来整理，如果是，那麻烦了，很多事情你没有实际经历不知具体情况，那么你可能会遇到非常多的纠纷，但实际情况是，很多时候，烂帐就一直烂着，三五年过去了，还想怎么着。
偶尔领导想起来，就动一下屁股，实际很难解决。
另外就是一些混账，到底怎么处理，由谁来调整。以我们公司已经步入正规的情况下，依旧偶尔会有混乱的情况，那么整还是不整?一般都是直属领导说了算。
混帐，需要对这个公司有深入了解后才弄得明白，谁是那个明白的人，明白的人是否也不记得具体情况，关键还是怕有不认账的。
但你也需要在自己今后的工作中，制定一些简单的方便快速查找的方法，在摘要中体现。避免自己出错。(ps：但不代表你真的不需要研究这个公司的烂帐混乱的帐本等。
至少借贷平衡，报表平衡，年初年末等要对应吧?这是一个考验。)
至于说是假账。这个无法判断。别问为啥啦，别自作聪明。有些东西不是那么合理，但确实是发生了。装都装做不知道。税局没提意见，你着急什么呢。
尤其是，如果发现上一任的会计工作有问题，老板舍不得出钱找事务所的来查账，那就肯定是累死你，还没有什么加班补贴。夸奖一两句如果能当饭吃，那我请你吃饭好了。
毕竟没有当年那种冲动了。
说实话吧，这些东西其实对接手的会计关系不大。但会很烦。你可以推说不知道。防御了所有的攻击。
还有就是直接摊出底线，哪些事情你不做，谈不了，就不要做了。实际操作中，没法完美主义。哪个公司能所有的函证成功?不过是高风险的事情不做。
(例如虚开增值税发票，没有合同等找死情况。)
3，接受工作安排，并且留下证据。(欢迎对证据进行补充)
哪些证据需要留下来，或者由你另外复印保存等，我觉得这些有需要：
①上一任的交接清单，明确了你是何时开始工作，接收到哪些信息等。光-明正大需要领导签字。(在我天真的看来假账也是之前的假，和你无关，不知道具体的法律如何界定，但至少是一个证据。
)
②你接手的账目情况，以你交接的时候的截止日期为准。不需要领导签字。有时候可能需要偷偷摸摸的自己留。怕资料外泄的公司有，但这样又乱又假的公司一般没有管理得那么好。
当然，自己不要乱放，也不要做非法用途，不要给人发现了。
③注意的是欠账情况，需要特别的另外再弄一份保存。也方便将来追讨。
④若是老板大方，可以找个事务所做一次审计，出个审计报告，虽然可能性太低。
还有就是事务所承接清账的业务，当然挺贵的，效果也不确定，但适合股东有纠纷的。
4、建议建立新的帐套。与之前的账本进行区分。
建立新的帐套，是为了后面的核算清晰明了为主。
也是对自己的工作量，工作成果，进行表达。
也方便进行统计，分析。
工作是需要汇报的，把这些工作都清晰的表达出来，体现出你的价值。
对了，还得学习行业潜规则和显规则。思考其为什么。
或许需要保留部分你接手后，可能对自身不利的证据。
5、在潜移默化之中，改变能改变的事务。
但说实在的，依旧看你这个公司能不能在后面做好各种规章制度的完善建设。
关键需要领导支持你，同时也需要同事配合你。
一再提醒要内部制度建设。没有规矩不成方圆。
否则接下来的新的帐套，依旧是混乱的，非常假的。
人员出差报销，依旧拿收据忽悠你，还是拿去年的发票，那实在没法做。
甚至一两个领导直接叫你帮他想办法找发票来报销。
更可能触及底线，要你合谋欺诈公司财产。
你更加需要提出具体的，可操作的，有选择的方案给股东，总经理参考。如果A方案不行，那换B方案。B方案不行，换C方案。
能多完善一分就一分。也算是对得住自己的职责。
当然你需要学习一点HR的知识，如何在推出制度的同时，不留痕迹，不招人嫌弃。
所以实在是任重道远，艰巨非凡啊。
但当你完全搞定了。那么你就挺牛的了。交际能力，实务能力等有非常高的提高。
以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆进行律师在线咨询。
了解本公司的经历，内部结构，股权结构情况等。 尤其是股权非常重要。发工资的(直接领导)和所有权的对立，将是最为难以处理的。 当然也可能是因为公司规模大了，业务多了，需要专职的会计。或者是你的上一任会计非常不靠谱。(ps：很多小公司，都是因为合伙人出现争议，才需要请专职会计。) 了解你为何会上岗的缘由。 2、对直接领导沟通清楚，让其知道自身的困难，和职责。 还有就是自己的底线。获得领导的支持。尤其
新入职的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金的月缴存基数为职工本人当月实际工资，月缴存额按职工本人当月实际工资乘以单位（个人）缴存比例计算。
法律分析：不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
刚入职第一天新员工签了劳动合同，第二天不可以离职。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
这种做法没什么不合法的，但是你也可以找公司复印一份自己保存。
一般工作内容较危险工作单位都会为劳动者缴纳工伤险，以便于劳动者发生工伤后，由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担。但是，如果劳动者刚入职一个多星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，就出现工伤怎么办呢？人力资源与社会保障部于2022年5月30日作出《工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信》明确如下答复： 关于用人单位未为新入职员工参加工伤保
1、员工入职两天后离职也是有工资的；2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬；这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报
法律分析：工资流水不可以伪造。工资流水可以在银行查询到，所以是不能伪造的，即便伪造也是很容易就可以查出来的。可以带工资卡、身份证到该工资卡归属地的银行网点，申请打印工资流水单。目前打印一般为3-6个月的工资，多数银行不收取打印费。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可
一、刚入职就想辞职怎么办刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职流程：1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞
【法律意见】1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴。2、您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。3、公司交了社保无理由辞退的也可以要求合理赔偿。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保
应纳个税所得额=11500-3500=8000；应交个税=8000*20%=1600；速算扣除=555，实交个税=1600-555=1045；你交个税：1045
一、刚入职医保卡怎么办理入职之后，医保卡由公司给员工办理，一般半年以内可以拿到医保卡。社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上
入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返
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【问题】我刚与惠州某公司签完劳动合同几天后就发现怀孕了，公司也开始帮我购买医疗保险并按时交费的，请问该像我这种情况还能享受生育保险待遇吗【回复】陈小姐您好，您是可以享受生育保险待遇的，根据2011年实施的《惠州市社会基本医疗保险办法中第十六条规定，参保职工和参保居民在本年度内参保缴费的，从参保缴费次月起按本办法规定享受医保待遇。只要您的生育是符合国家计划生育的，有在惠州社保局做生育备案的，生育产生
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