了解本公司的经历，内部结构，股权结构情况等。
尤其是股权非常重要。发工资的(直接领导)和所有权的对立，将是最为难以处理的。
当然也可能是因为公司规模大了，业务多了，需要专职的会计。或者是你的上一任会计非常不靠谱。(ps：很多小公司，都是因为合伙人出现争议，才需要请专职会计。
)
了解你为何会上岗的缘由。
2、对直接领导沟通清楚，让其知道自身的困难，和职责。
还有就是自己的底线。获得领导的支持。尤其需要进行规章制度的认真落实。
这烂帐，是不是由你来整理，如果是，那麻烦了，很多事情你没有实际经历不知具体情况，那么你可能会遇到非常多的纠纷，但实际情况是，很多时候，烂帐就一直烂着，三五年过去了，还想怎么着。
偶尔领导想起来，就动一下屁股，实际很难解决。
另外就是一些混账，到底怎么处理，由谁来调整。以我们公司已经步入正规的情况下，依旧偶尔会有混乱的情况，那么整还是不整?一般都是直属领导说了算。
混帐，需要对这个公司有深入了解后才弄得明白，谁是那个明白的人，明白的人是否也不记得具体情况，关键还是怕有不认账的。
但你也需要在自己今后的工作中，制定一些简单的方便快速查找的方法，在摘要中体现。避免自己出错。(ps：但不代表你真的不需要研究这个公司的烂帐混乱的帐本等。
至少借贷平衡，报表平衡，年初年末等要对应吧?这是一个考验。)
至于说是假账。这个无法判断。别问为啥啦，别自作聪明。有些东西不是那么合理，但确实是发生了。装都装做不知道。税局没提意见，你着急什么呢。
尤其是，如果发现上一任的会计工作有问题，老板舍不得出钱找事务所的来查账，那就肯定是累死你，还没有什么加班补贴。夸奖一两句如果能当饭吃，那我请你吃饭好了。
毕竟没有当年那种冲动了。
说实话吧，这些东西其实对接手的会计关系不大。但会很烦。你可以推说不知道。防御了所有的攻击。
还有就是直接摊出底线，哪些事情你不做，谈不了，就不要做了。实际操作中，没法完美主义。哪个公司能所有的函证成功?不过是高风险的事情不做。
(例如虚开增值税发票，没有合同等找死情况。)
3，接受工作安排，并且留下证据。
哪些证据需要留下来，或者由你另外复印保存等，我觉得这些有需要：
①上一任的交接清单，明确了你是何时开始工作，接收到哪些信息等。光-明正大需要领导签字。(在我天真的看来假账也是之前的假，和你无关，不知道具体的法律如何界定，但至少是一个证据。
)
②你接手的账目情况，以你交接的时候的截止日期为准。不需要领导签字。有时候可能需要偷偷摸摸的自己留。怕资料外泄的公司有，但这样又乱又假的公司一般没有管理得那么好。
当然，自己不要乱放，也不要做非法用途，不要给人发现了。
③注意的是欠账情况，需要特别的另外再弄一份保存。也方便将来追讨。
④若是老板大方，可以找个事务所做一次审计，出个审计报告，虽然可能性太低。
还有就是事务所承接清账的业务，当然挺贵的，效果也不确定，但适合股东有纠纷的。
4、建议建立新的帐套。与之前的账本进行区分。
建立新的帐套，是为了后面的核算清晰明了为主。
也是对自己的工作量，工作成果，进行表达。
也方便进行统计，分析。
工作是需要汇报的，把这些工作都清晰的表达出来，体现出你的价值。
对了，还得学习行业潜规则和显规则。思考其为什么。
或许需要保留部分你接手后，可能对自身不利的证据。
5、在潜移默化之中，改变能改变的事务。
但说实在的，依旧看你这个公司能不能在后面做好各种规章制度的完善建设。
关键需要领导支持你，同时也需要同事配合你。
一再提醒要内部制度建设。没有规矩不成方圆。
否则接下来的新的帐套，依旧是混乱的，非常假的。
人员出差报销，依旧拿收据忽悠你，还是拿去年的发票，那实在没法做。
甚至一两个领导直接叫你帮他想办法找发票来报销。
更可能触及底线，要你合谋欺诈公司财产。
你更加需要提出具体的，可操作的，有选择的方案给股东，总经理参考。如果A方案不行，那换B方案。B方案不行，换C方案。
能多完善一分就一分。也算是对得住自己的职责。
1、先做好内部情况了解。 了解本公司的经历，内部结构，股权结构情况等。 尤其是股权非常重要。发工资的(直接领导)和所有权的对立，将是最为难以处理的。 当然也可能是因为公司规模大了，业务多了，需要专职的会计。或者是你的上一任会计非常不靠谱。(ps：很多小公司，都是因为合伙人出现争议，才需要请专职会计。) 了解你为何会上岗的缘由。 2、对直接领导沟通清楚，让其知道自身的困难，和职责。 还有就是自己的
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正当防卫应该符合下列条件： 一、正当防卫所针对的，必须是不法侵害； 二、必须是在不法侵害正在进行的时候； 三、正当防卫不能超越一定限度。 正当防卫（又称自我防卫，简称自卫），是大陆法系刑法上的一种概念。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的
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法院判错了该怎样处理
1、企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。2、如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。
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