劳动者在同一用人单位工作满十五年未签订劳动合同应怎样处理

法律分析：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。 派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。 第五十八条

案例：劳动者小A在B单位上班，上到3年的时候用人单位以涨工资为由，与小A重签劳动合同，但是主体换成了C，再3年之后由更换主体D与其再次签订劳动合同，小A存有疑问，询问用人单位，为什么频繁更换用人单位与其签订劳动合同，工作年限是否接续的问题时，得到的回答是，年限不会变，放心签吧，这是公司结构调整，不会影响其他，但是在新冠疫情爆发后，用人单位以各种理由给小A降低薪酬，并且领导不断的给小A工作中出难题，

一、工作2年未签订劳动合同工资怎样计算1、建立劳动关系后，用人单位2年未建立劳动关系的，劳动者可以主张双倍工资。双倍工资按用人单位实际支付的工资计算。2、法律依据：　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第八十二条二、劳动合同的内容有哪些1、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律

一、不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿 1、不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无

法律分析：缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

你可以申请认定工伤的。单位辞退你属于违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付十五个月工资数额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在异地交社保到退休年龄不到15年，应该继续缴纳。在非户口地城市参保缴费满5年的，可以申请在参保城市继续参加社保（个人缴费），缴费至满15年，在参保城市退休，享受养老保险待遇。非本省户口的在参保城市累计缴费满10年的，而且最后的参保地是该城市的，可以申请在该城市继续参加社保（个人缴费），缴费至满15年，在参保城市退休，享受养老保险待遇。上海社保交了14年可以回老家办吗可以给你发养老金的，养老保险的参

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如

1、经经补偿金2个月的工资；未签订劳动合同因为过了时效，所以没有双倍工资的。2、社保问题可以去社保局投诉，要求补交。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

可以收集其他证据证明债权债务关系存在，然后要求对方履行返还义务，对方如不履行可以直接向法院起诉，申请强制执行。具体方法比如：1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的，应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

简要案情某甲置业公司与某乙置业公司均系“某地产集团”旗下子公司。2018年5月3日，徐某与某甲置业公司签订劳动合同并于2019年4月23日解除，某甲置业公司未支付经济补偿金。次日，某乙置业公司与徐某签订劳动合同，又于2020年6月向徐某提出解除劳动合同，并停止对徐某考勤、停发工资，双方就经济赔偿金及计算年限等发生争议。法院认为，某甲置业公司与某乙置业公司均是“某地产集团”旗下子公司。徐某先后与某甲

劳动者不愿意签订劳动合同应如何处理依法辞退该劳动者。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：1)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与

1、如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用