只交过工伤保险的职工仍算是择业期。交保险并不会影响应届生的身份。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
单位没交工伤保险的，由当地的社会保险行政部门责令其限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果劳动者在此期间发生工伤的，则符合规定的工伤保险待遇由单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1
你好，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。工厂未给你缴纳社会保险，你可以向社保费征收机构举报。也可以向劳动监察大队投诉、或提起劳动仲裁。以上回复，供你参考！
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：首先，你与公司之间签订的合同是否是劳动合同若签署了劳动合同，可以要求企业补缴针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴
工伤保险没有年限。只要交纳了工伤保险的费用，社保经办机构会如实记录相关缴费情况，依法享受工伤保险待遇；参保人员如果暂时失业的，则工伤保险费会暂停缴纳，缴费年限也会暂停计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第五十八条
单位没在社保中交工伤保险的，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令单位在限期内为劳动者参保，并补缴其应当缴纳的工伤保险费，以及依法对其加收滞纳金。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的
1、办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》中央机关及其直属机构公务员
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如果出现工伤，可以根据工伤程序申请工伤赔偿就行
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法
过了55周岁还能交养老保险。如果参保人员尚未达到退休年龄的，则可以继续缴费，缴费至满十五年即可；如果参保人员已经达到退休年龄，但累计缴费不足十五年的，则也可以继续补缴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本
养老保险自己交的和单位交的重复的，目前有两个解决办法； 1、合并缴费基数。 单位缴费和自由职业缴费有各自对应的基数，如果你参保地好合并基数的话，重复部分可以进行合并。等到退休的时候，这个部分的高基数则对应较高一点的退休金。 暂时还不好合并的话，就先维持原状。 2、退钱。 把重复的部分退掉，一般退个人缴费基数的8%，其余部分纳入国家统筹。 建议选择第一种。退钱退的很少的，不划算。 扩展阅读： 【保险
养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人
法律分析：算做工龄的。只要是之前曾经交过保险，就算做工龄。综合保险是为了保护外籍员工的合法权益，规范单位的就业行为，维护劳动力市场秩序。工龄是指以工资收入为全部或主要谋生手段的雇员的工作时间。服务年限不仅标志着员工参与工作的时间长短，还反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术水平。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料
工伤保险不属于安全生产费用，而是属于社保中的一部分。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
当事人可以领失业保险金。但是得满足一定的条件： 1、离职原因非本人意愿，不能是个人原因； 2、失业前已经缴纳失业保险的时间已经年满一年； 3、已经在社保登记机构办理了失业登记的。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三
可以补缴。补缴个人养老保险的流程：1、在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。2、收集填写补交养老保险所需的资料的。3、经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的，可当场办理，不能当场办理的出具《受理回执》，并在20个工作日内办结。
可以补缴。补缴个人养老保险的流程：1、在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。2、收集填写补交养老保险所需的资料的。3、经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的，可当场办理，不能当场办理的出具《受理回执》，并在20个工作日内办结。
一、从未交过养老保险可以补交吗可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴;否则，就不能一次性补缴。1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每
