工伤保险没有年限。只要交纳了工伤保险的费用，社保经办机构会如实记录相关缴费情况，依法享受工伤保险待遇；参保人员如果暂时失业的，则工伤保险费会暂停缴纳，缴费年限也会暂停计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果出现工伤，可以根据工伤程序申请工伤赔偿就行
你好，薛晗律师团队为您解答，《劳动监察条例》第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
可以。国家会发社保补贴，每人每年能领到六七千。前提是年龄超过40岁的女性或者超过45岁的男性，如果没有工作，以灵活就业人员的身份去交社保可以领取补贴。流程：在每年的1、4、10月份拿着失业登记证明和灵活就业登记证去社保局申请。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不知道他掌握了什么证据，我也并未使用他的教材、教案，没用特地签过竞业禁止合同，只是之前的劳动合同中说法和：甲方支付了相应保密费或竞业限制补偿费的，乙方必须按照保密协议执行，我之前并没有签过保密协议也没有收过保密费用，但是劳动合同里又模糊不清的有提到过这项，所以有问题吗？
涉嫌网络赌博的当事人所拥有的银行卡被公安局冻结了之后，其应当积极配合公安机关进行调查；若调查结果显示当事人与案件无关，则被冻结的银行卡应当及时解冻，扣押的财产也应当予以退还。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十三条 侦查人员认为需要扣押犯罪嫌疑人的邮件、电报的时候，经公安机关或者人民检察院批准，即可通知邮电机关将有关的邮件、电报检交扣押。 不需要继续扣押的时候，应即通知邮电机关。 第一
辞职不干了社保可以采取以下几种方式：社保直接封存。原单位在把你的社保账户报停后，你的社保账户就会被封存。办理社保转移。请单位缴纳。由个人续交。原单位办停。思考续交方式
强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯(包括其身体不能偷看、猥亵等)是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。 强
如果是诈骗可以通过法律途径维护自己的权益
你好，一般来说，需要根据你的性别和单位性质来判断退休年龄，和是否交社保无关，一般来说，交满十五年，就可以领取退休工资了
单位没在社保中交工伤保险的，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令单位在限期内为劳动者参保，并补缴其应当缴纳的工伤保险费，以及依法对其加收滞纳金。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的
社保不可以一次性补交15年，不可以一次性交十五年，必须缴满五年才可以一次性交完。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额
公司交过社保，报考公务员还能算应届生身份吗？应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。综上所述，只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。因为你已经在
1.去你们公司让他提供你的交费明细，还有再让公司开一张证明《交费明细》是你们公司打印的，证明你们公司的确给你交过保险。还后拿着这些东西去办理该社保的社保局，他们就会告诉你怎么回事了，如果是这种情况只有一种可能就是社保局的办理人员操作失误了。2.如果你们公司拿不出或是拒决拿出交费明细，那肯定就是你们公司办理员工社保的负责人操作失误了。你可以要求该公司退回扣去你工资的部分金额，最好要求他们给你补交，深
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：首先，你与公司之间签订的合同是否是劳动合同若签署了劳动合同，可以要求企业补缴针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
应该算是第一套，因为毕竟房管局系统里面还没有你的房子。
已经减员了在职职工是参保人员类型 不是你参保状态状态是下面的暂停和转出未转入（是否减员就看下面五险这几项就可以） 都是参保已经中断的意思 因为医保和其他四险是分开办理的 所以显示不一样正常减员单位没办法补交 除非提供你减员期间工资凭证和劳动合同 这样按单位不及时参保算 以单位名义补交 要收滞纳金后面继续交就可以 补交意义不大
