一、退休返聘合同属于劳动合同吗
不属于劳动合同，而是劳务合同。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、企业返聘退休人员能否上社保
一般是不可以的。
用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。
同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。
对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休返聘合同属于劳动合同吗?劳动者因退休返聘而需要跟单位签订合同时，也应该要仔细看看合同的内容，有影响到自己权益的地方不要乱签。
有需要签订退休返聘合同却又不懂得里面的内容，不知道具体怎么做的你可以来问问律师。
属于劳动合同。想了解更多解决方案可以与我电联
法律咨询解答非全日制合同属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是《劳动合同法》认可的劳动合同签订形式，可见非全日制合同属于劳动关系。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳
换岗位属于劳动合同变更吗员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自
没有劳动合同形成实际劳动关系的属于职务侵占，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位要承担相应的法律责任，用人单位不签订劳动合同的，是属于违反劳动合同的行为。
入职承诺书一般不属于劳动合同。入职承诺书通常是劳动者单方面作出的承诺，约定了同意按期入职等事项；但劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后共同订立的，不是单方的承诺。
1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同
区别：公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况。1、公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。2、公益性岗
区别：公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况。1、公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。2、公益性岗
就是劳动者与用人单位直接签订合同，这个直签合同与劳务派遣相对应。劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
最高人民法院出台的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定“建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地。”其明确规定建设工程施工合同纠纷案件不适用专属管辖，而应当按照《民事诉讼法》第二十四条规定，适用合同纠纷的一般地域管辖原则管辖。按照一般地域管辖原则，建设工程施工合同纠纷案件应当以施工行为地为合同履行地，由施工行为地或者被告所在地人民法院管辖。
不属于。入职申请表只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
劳务派遣是劳动合同还是劳务合同1、 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定
用人单位与劳动者没签订合同属于非法用工吗，答案是肯定的，是属于严重的违法用工行为。只要你们存在事实劳动关系，因工受伤的就是工伤，用人单位按照有关法律规定赔偿劳动者经济损失和伤残赔偿金。你可以要求你公司赔偿工伤医疗费和伤残保险金，支付未签劳动合同的双倍工资，补缴社保费。到劳动局申请调解、仲裁，准备好工作证、工资条、考勤记录等证据。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或
维护劳动者的合法权益时，劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
律师解答劳务合同不可以劳动仲裁。劳务合同当事人的法律关系是劳务关系，而不是劳动关系，双方因合同产生的争议纠纷属于普通民事纠纷，应适用《民法典》的相关规定进行处理，不能申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件：（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的。（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生
1.代理合同不是劳动合同。2.代理合同，是委托人与受托人之间为实现委托事项，在对等基础上缔结的合同关系。3.劳动合同，是具备用人资格的主体单位，雇佣劳动提供者并与之签定的合同。4.两者法律关系不同，权利义务也不同。
施工协议合同不一定属于违法分包，但施工总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的、分包单位将其承包的建设工程再分包的属于违法分包。
这个不能一概而论，需要视情况而定：如果是一方领取结婚证之前，签署个人名字购房合同支付首付款买房，该住房产权属于登记人婚前个人财产；如果一方签订购房合同，但婚后配偶有出资还一部分房贷的话，那么配偶也是有权分割这部分财产的，这部分财产属于夫妻的共同财产。一、婚后买房怎么样才不算共同财产婚后买房不属于共同财产的情况如下：1、双方约定好并公证只属于一方所有的；2、一方使用婚前财产全款购买的房产；3、一方父
劳动合同和聘用合同不是一回事。劳动合同有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的，但是聘用合同，协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的，正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题，在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的，这是一样的性质，正规劳动合同是三份，劳动者，企业，劳动局各有一份，但是聘用合同就不一定是三份了，正常情况下为两份。【温馨提示】这是根据当前
一、电梯安装合同属于承揽合同吗电梯安装合同是否属于承揽合同，需要具体分析，如果是在一个总的建设工程中的电梯安装合同，则属于建设施工合同的一部分，如果仅是旧楼加装电梯的，则属于承揽合同范畴。《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国民法典》第七百七十一
