没有劳动合同属于职务侵占吗

在我国企业法人的股东转走公司公账一般是民事纠纷，如果利用职务上的便利占用资金，数额较大的，可能构成职务侵占罪，属于刑事纠纷。股东转走公司公账属于抽逃出资且数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，构成抽逃出资罪。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十四条 股东抽逃出资，公司或者其他股东请求其向公司返还出资本息、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者

一、只有社保没有劳动合同可以证明工龄吗工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人

一、办理退休没有劳动合同可以吗参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费。二、劳动合同的含义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

没有劳动合同可以交社保吗

看情况，如果钱本来应该是交给公司的，他自己吞了，构成职务侵占罪了。法律依据:《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。以上就是关于60岁没有劳动合同辞退有补偿吗的解答，

公司员工利用职务上的便利侵占公司人民币的情节严重的可能构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条：职务侵占罪：第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员；利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。根据《最高人民法院:人民法院量刑指导意见(试行)》 第六十一条：五年以下有期徒刑、拘役量刑格：公司、企业人员受贿、职务

设小金库属于职务侵占吗小金库一般是针对国有单位的，当然是违法的，但是，私设本身并不构成犯罪。私营企业，也另当别论，一般认为属于职务侵占，数额较大的话，是可以构成职务侵占罪的。"小金库"，是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产。"小金库"资金(资产)来源众多，归纳起来，主要有以下13种:财政拨款；

正常的交易不属于职务侵占。供货的价格与其他供应商有没有区别？具体来电咨询

合伙人不是职务侵占罪的适格主体，其行为不构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体是非国有的公司、企业和其他单位的工作人员。在这里，“公司”是指依照《公司法》在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司;“企业”是指依照企业登记法规，经国家主管机关批准设立的、从事经营活动的经济实体。“其他单位”是指公司企业以外的非国有社会团体或其他组织，如：村民委员会、村民小组、学校等，一般也是具有法人资格或法定的集体经济组

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

报警处理。。。可以起诉

　　如果我们步入职场的时候，用人单位没有跟我们签订劳动合同的时候，是可以要求赔偿，也可以举报的。那么没有劳动合同工伤赔偿可要求双倍工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、没有劳动合同工伤赔偿可要求双倍工资吗　　没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

你好，需根据涉案情节分析

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

法律分析：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿：1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义

拖欠工资可以申请劳动仲裁，你在这个单位工作了多久，工资怎么发放的？来电详询。

合同诈骗罪，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。 对于涉嫌＂合同诈骗＂可到犯罪地公安机关的经侦部门控告；而对于合同纠纷和合同欺诈应由合同履行地或被告住所地法院管辖，通过民事诉讼（起诉）的方式去解决．

一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。哪些劳动合同不能签？1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情

一、没有劳动合同自离有没有工资1、没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提