在我国企业法人的股东转走公司公账一般是民事纠纷，如果利用职务上的便利占用资金，数额较大的，可能构成职务侵占罪，属于刑事纠纷。
股东转走公司公账属于抽逃出资且数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，构成抽逃出资罪。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十四条 股东抽逃出资，公司或者其他股东请求其向公司返还出资本息、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。
公司债权人请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；
抽逃出资的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。《中华人民共和国公司法》第二百条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
建议不要随便出借自己的银行卡等金融凭证。
公司员工利用职务上的便利侵占公司人民币的情节严重的可能构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条：职务侵占罪：第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员；利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。根据《最高人民法院:人民法院量刑指导意见(试行)》 第六十一条：五年以下有期徒刑、拘役量刑格：公司、企业人员受贿、职务
看情况，如果钱本来应该是交给公司的，他自己吞了，构成职务侵占罪了。法律依据:《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的
社保工资申报不可以随便填。社保工资有文件规定，但是，都会少报的。将社保基数申报的文件上交单位领导，由领导定职工工资种类中哪些进入社保缴费基数的内容，再由财务部门提供上年度12月份职工工资单，按照领导指示核算相关项目，最后的核算结果就是向社保部门提交的数额。低于最低缴费基数的，社保部门会自动核定最低缴费基数。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社
借，贷既然是经营贷款，而且是付给供应商的。那当然是企业行为：借：应付利息，贷：银行存款：财务费用，贷：应付利息：银行存款。还利息借：（短）长期贷款。法人只是一个操作担保而已。贷款时：借：银行存款。还款及利息，贷：（短）长期（借）贷款。计提贷款利息，贷。或者不计提利息直接借：财务费用
正常的交易不属于职务侵占。供货的价格与其他供应商有没有区别？具体来电咨询
工亡的认定，工亡由劳动部门依法认定，并按照相关工伤认定程序进行。
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。关于工资支付的相关法律规定：1.《工资支付
你好 这个就需要看你们协议的约定了
建议直接起诉老板 或让对方起诉
强奸案属于刑事案件，刑事案件的最长刑事拘留期限是30日，还有检察院批准逮捕时间有7日是。一般情况下都在公安机关的刑事拘留期限30日内做出决定，逮捕或改变强制措施，或者是释放。如果被批准逮捕的话，还有公安机关的预审期限二个月，检察院还有一个月的办案期限，法院还有一个月的办案期限。这只是在正常的情况下的时间。那么还要在看守所里面在押。
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
违法。根据公司法的规定，对于公司财产，法定代表人一般无权私自处置公司资产，需征得其他股东同意，由股东会授权其行为。 刑法第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单
股东作为公司的出资人，不一定在公司有职务，也不一定属于公司员工。如果该股东同时是公司职员，利用职务便利侵占公司资金的，则构成职务侵占罪，否则就是一般侵占行为
赶紧向税务机关报告凭证丢失的事，然后按照税务机关的要求做。通常税务机关要求将存根联复印件作为原始凭证补上。 如果已经构成事实，无法挽回，只能将上述情况写一份报告，详细叙述过程、经手人、丢失原因等，并后附丢失凭证明细表（能列出多少列出多少，尽量全），经手人全部签字（证明报告的真实性），然后财务主管、单位领导（法人）对该文件逐级进行批复，如果是国企还需要向上级报告，最好向税务也报告副本。将这个报告作为
1、股东不承担责任，法定代表人个人也不承责任。2、法律依据：《民法典》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是
这个只是一个内部协议，只对你们和法定代表人有效，对银行无效，如果银行要你们还，你们还是要还的
公司账户转法人账户是合法的，比如发工资或是借款都是可以的，可以以借支备用”的名义，将款项转到职工（含法人代表）的私人银行账户 公司帐户转到法人个人帐户上必备条件：小额，次数不要多，备注可以是：备用金、工资、福利等公司基本账户里的钱可以转到法人卡上 公司只有一个基本账户，公司基本账户里的钱可以取现也可以转账，转账的方式可以选择转账支票或者公司网银进行转账，公司网银转账比较方便一些公司基本账户里的钱转
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
