【基本案情】
小林于2017年9月与某汽车配件公司签订《劳动合同》，工作岗位是模具技术员，合同期限至2020年9月。2020 年 8 月,该公司因小林在加班期间玩手机先后两次给予其书面警告，当月月底，公司以此为由声称小林违反公司《就业规则》，决定与小林解除劳动合同。
小林认为模具技术员时常要通过查看手机获得部门主管发送的工作指令，且《劳动合同》亦未禁止工作期间使用手机，公司解除劳动合同属于违法。
2020年10月，小林向清新区劳动仲裁委申请仲裁，请求该公司支付经济赔偿金 3.8万元。2021 年1月，清新区劳动仲裁委作出仲裁裁决，裁定某汽车配件公司应向小林一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 3.1万元。
2021年3月，该公司不服仲裁裁决，向清新区法院提起诉讼。
【判决结果】
法院经审理认为，本案中的解雇是否属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但某汽车配件公司制定的《就业规则》未经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，不能作为其用工管理依据，且公司未禁止职工在上班期间使用手机，其认为小林在加班期间使用手机属于严重违反用人单位的规章制度亦不符合常理，最终判决其向小林支付经济赔偿金。
汽车配件公司不服判决，提起上诉，后二审维持原判。
【典型意义】
用人单位规章制度是用人单位进行日常管理的依据，体现单位的用工管理自主权，但要依法保障劳动者享有权利。如果工资发放、上下班时间、考勤制度等方面违反法律规定甚至排除劳动者权利的，该制度应认定为无效。
用人单位对员工的轻微违纪行为，可采取警告、记过、扣发奖金、解除劳动合同等由轻到重的惩戒措施，直接采用解雇的方式，对劳动者一方明显不公。
本案中，小林上班玩手机的行为情节轻微并未给公司造成严重经济损失，公司以此为由直接辞退小林侵犯了小林的合法权益，应支付经济赔偿。
本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自清远市清新区人民法院于2022年05月01日发布的劳动人事争议典型案例。
上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。那么，公司辞退员工的合法流程有哪些呢？1解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如
现在人大多手机不离身，休息玩手机，甚至上班也会去玩手机。虽然玩手机不违反法律，但是玩手机要有分寸，特别是上班时间更需要克制。而有些员工上班玩手机，纪律较为严格的公司抓到现行后，为维持公司的严明可能会辞退员工。 首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
一、员工上班玩手机公司可以辞退吗不一定。首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出
1、不犯法，但是被公司辞退后你已经不属于该公司员工，就没有权利享受公司提供的福利2、住在宿舍和住宾馆一样，是有成本的，你已经被辞退没有工资被扣除，没有承担成本，不让住也正常3、被辞退后与公司无劳动关系，如果继续住在那里，产生风险，比如东西丢了，被打了，公司都有一定的责任和风险。
你好，是否保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金
公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。保密协议能否作为辞退依据？《劳动合同法》中有相关的规定说到，员工如果违反了劳动合同中所约定的相关的保密义务或者相关的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然并未规定员工违反保密协议规定，单位可以解除合同，但实践中
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法律分析：广州个人买社保的方法：个人购买社保需要到户籍所在地社保局办理个人缴费买社保的业务。所需携带的资料：1、本人身份证原件及复印件；2、户口簿或户口卡原件及复印件；3、社保卡。等待。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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你好，关于上述的问题，解答如下：高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的；道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。 另外，高中生不受《中小学义务教育法》的保护。因为该法律的前提是义务教育，只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年，而高中阶段就已经超过了这个阶段。而且高中阶段的教育本身就
如果双方存在劳动关系，用人单位不缴纳社保违法，不给城镇户籍员工缴纳公积金违法。
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关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 既然没有直接的法律依据，那就看企业规章
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【导言】根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在上班时间睡觉，是违反劳动纪律的的行为，用人单位是否可以解雇上班时间睡觉的劳动者？通过以下案例的解析，引导企业规范管理，对上班时间睡觉的劳动者处理时，特别
【法律意见】 1、对普通公民的信息采集目前还没有开始，除非你是从事特种职业（各地政策不同，比如服务、游戏室工作人员、押运员等等）有职业要求的。2、采集的信息应该没有问题，不会影响正常工作学习。3、当然如果你要从事违法犯罪的话，很快就能找到了，信息已经进入公安机关数据库。根据《公安机关指纹信息工作规定》十指指纹信息的采集范围：（一）经人民法院审判定罪的罪犯； （二）依法被劳动教养、收容教养的人员；
